2020 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/43ecvn120.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 430 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Казначеева С.Н., Челнокова Е.А., Челноков А.С., Новожилова Е.В., Казначеев Д.А. Инновационные методы обучения персонала в организации // Вестник Евразийской науки, 2020 №1, https://esj.today/PDF/43ECVN120.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Инновационные методы обучения персонала в организации

Казначеева Светлана Николаевна
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия
Доцент
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: cnkaznacheeva@gmail.com
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=737233

Челнокова Елена Александровна
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия
Доцент
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: chelnelena@gmail.com
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=720155

Челноков Александр Сергеевич
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия
Магистрант
E-mail: aleksandr.chelnokov@gmail.com

Новожилова Елена Владимировна
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия
Магистрант
E-mail: NLV11@mail.ru

Казначеев Дмитрий Александрович
ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина», Нижний Новгород, Россия
Студент
E-mail: dakaznacheev@gmail.com

Аннотация. В статье указано на то, что современные условия рынка, глобализация экономики и высокий уровень конкуренции вынуждают руководителей компаний обращать внимание на повышение эффективности своих бизнес-процессов. Организация обучения сотрудников является одной из важнейших задач руководителя при построении эффективной команды. Обучение персонала выступает основным способом приобретения образования в профессиональной области. Проанализировано определение понятия «обучение персонала» Авторы рассматривают обучение персонала как целенаправленный процесс, включающий в себя комплекс мероприятий по формированию у сотрудников умений и навыков, которые помогут достичь поставленных организацией целей. Инновационные методы обучения основываются на последних достижениях науки и информационных технологий в образовании и направлены на развитие творческих способностей и самостоятельности у сотрудников. Инновационные методы могут быть реализованы как через традиционные, так и дистанционные технологии обучения. Приведен результат опроса среди 500 собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний и HR-менеджеров со всей России, целью которого было выявить, как меняются взгляды компаний на обучение сотрудников. Указаны принципы обучения персонала (принцип объективности, принцип надежности, принцип достоверности, принцип доступности, принцип соответствия общей политике организации). Выделены инновационные методы обучения персонала (метод Buddying, метод Job Shadowing, виртуальная реальность, геймификация, ротация, метафорическая игра). Авторы предлагают ряд рекомендаций, которые могут помочь при организации обучения персонала в компании. Инновационные методы обучения персонала позволяют сделать обучение более эффективным. Кроме того, наилучшего эффекта можно ожидать от использования нескольких методов одновременно.

Ключевые слова: персонал; обучение персонала; инновация; инновационные методы обучения; модели инновационного обучения; принципы обучения; технологии обучения

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий