2020 №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/43ecvn220.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 547.2 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Хоровинникова Е.Г., Гагаринская Г.П. Организация управления экономическими процессами предприятия в области экологического менеджмента // Вестник Евразийской науки, 2020 №2, https://esj.today/PDF/43ECVN220.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Организация управления экономическими процессами предприятия в области экологического менеджмента

Хоровинникова Евгения Германовна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Старший преподаватель кафедры «Экономика строительства и недвижимости»
E-mail: khorovinnikova_eg@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=742973

Гагаринская Галина Павловна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Заведующая кафедрой «Экономика и управление организацией»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: eyo080505@mail.ru

Аннотация. В статье рассмотрен вопрос организации управления устойчивым развитием на предприятиях нефтегазового комплекса. Авторами анализируется политика устойчивого развития ведущих отечественных нефтегазовых компаний, организация управления человеческими ресурсами, а также основные показатели в области устойчивого развития.

Вследствие сокращения природных ресурсов, повышения ожиданий стейкхолдеров, появления запроса на прозрачность ведения бизнеса повышается участие персонала в корпоративной социальной и экологической ответственности бизнеса на всех уровнях управления. Функция управления человеческими ресурсами становится одной из ключевых при формировании стратегии устойчивого развития компании. В работе проводится сравнительный анализ организационной структуры управления, определяется схема формирования корпоративной социальной и экологической ответственности предприятий нефтегазового комплекса.

В статье проведен критический анализ подходов в управлении человеческими ресурсами в вопросе устойчивого развития. Выявлено, что ключевым недостатком является низкий уровень распространения экологически ориентированной практики управления человеческими ресурсами на производственных предприятиях. Отмечается, что ведущие международные компании, в том числе нефтегазового комплекса, вынуждены изменять подходы внутриорганизационных процессов, отдавая все большее внимание вовлечению персонала в вопросы организационной устойчивости.

Авторами предлагается модель организации управления человеческими ресурсами в сфере социальной и экологической ответственности нефтегазового предприятия. Данная модель учитывает внешние факторы, которые влияют на компанию в целом, а также внутренние процессы, связанные с управлением персоналом и его вовлечение в вопросы устойчивости. В работе авторы приходят к выводу, что процесс вовлечения персонала в вопросы устойчивого развития требует системного подхода, который должен заключаться в комплексности, единстве организационного, экономико-экологического регулирования процессов распространения данных идей на всех уровнях управления предприятием.

Ключевые слова: менеджмент; экологический менеджмент; устойчивое развитие; социальная и экологическая ответственность бизнеса; управление человеческими ресурсами; корпоративная социальная ответственность; нефтегазовый комплекс

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий