2022 №2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/45ecvn222.html

DOI: 10.15862/45ECVN222 (https://doi.org/10.15862/45ECVN222)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 449.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин П. В., Богачева Т. В., Лустина Т. Н., Подсевалова Е. Н. Минимальная заработная плата: проблемы неравенства и социальной справедливости // Вестник Евразийской науки. — 2022 №2. — URL: https://esj.today/PDF/45ECVN222.pdf DOI: 10.15862/45ECVN222


Минимальная заработная плата: проблемы неравенства и социальной справедливости

Симонин Павел Владимирович
ЧОУ ВО «Московский университет имени С.Ю. Витте», Москва, Россия
Доцент кафедры «Рекламы и человеческих ресурсов»
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Москва, Россия
Кандидат экономических наук, профессор Российской академии естествознания
E-mail: simoninp-v@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Богачева Татьяна Вячеславовна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Высшая школа бизнеса, менеджмента и права
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tvbogacheva@mail.ru

Лустина Татьяна Николаевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Высшая школа бизнеса, менеджмента и права
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: lustinat@mail.ru

Подсевалова Елена Николаевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Высшая школа бизнеса, менеджмента и права
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: 4955818347@mail.ru

Аннотация. Работа, связанная с низкой заработной платой, приближенной к минимальному уровню, создает предпосылки неравенства и высвобождения гораздо большего числа работников с внутрифирменного рынка труда чем для лиц с конкурентоспособным заработком. Обосновывается позиция, согласно которой сдерживание роста заработной платы обусловлено способом достижения экономической эффективности и отсутствием социальной справедливости на основе использования дешевой рабочей силы, слабостью местного рынка труда и низким уровнем переговорной силы, для которой характерен эффект снобизма. Авторы указывают что профсоюзы как активные участники социального диалога не оказывают должного влияния на политические процессы в целях установления оптимальных и разумных ставок минимальной заработной платы. Анализ показал, что на крайне неконкурентоспособных рынках труда, где существуют как правило низкие зарплаты, формируются предпосылки неравенства доходов и законодательство о минимальной заработной плате могло бы помочь обеспечить определенную компенсационную силу в поддержку неорганизованных работников, а также достижение социальной справедливости.

Доказывается, что работодатели не принимают решения о приеме на работу в вакууме, и институциональные и политические рамки могут играть важную роль в оказании влияния на формирование спроса на труд. Кроме того, национальная минимальная заработная плата за последние годы в недостаточной степени пересматривается и корректируется с учетом экономического развития, действия институциональных и политических факторов и может стать «постоянной ставкой» для многих низкооплачиваемых рабочих мест в отсутствии коллективных переговоров и лимитировать рост реального заработка. Исследование показывает, что минимальная заработная плата имеет потенциал уничтожения рабочих мест для низкоквалифицированных работников и создает институциональную среду «победителей» и «проигравших» несмотря на то, что большая часть рабочей силы имеет доступ только к плохим и низкооплачиваемым рабочим местам, которые характерны для российской модели рынка труда с высоким уровнем занятости. Рекомендуется создавать эффективные рабочие места в экономике на основе институционализации образования и уровня профессионально-квалификационного роста трудовых ресурсов.

Ключевые слова: бедность; минимальная заработная плата; неравенство; институт трудовой сферы; производительность труда; практика найма; профсоюзы

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий