2020 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/50ecvn120.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 454.1 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Чуланова О.Л., Хайбуллова К.Н. Исследование применения технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом современных организаций // Вестник Евразийской науки, 2020 №1, https://esj.today/PDF/50ECVN120.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Исследование применения технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом современных организаций

Чуланова Оксана Леонидовна
БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Профессор кафедры «Государственного и муниципального управления и управления персоналом»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: chol9207@mail.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=535996
SCOPUS: http://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57200229000

Хайбуллова Карина Наилевна
БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Студент 4 курса направления «Управление персоналом»
E-mail: khaibullova.karina@yandex.ru

Аннотация. Авторами статьи отмечается огромное внимание последние годы уделяется исследованиям возможностей искусственного интеллекта. Искусственный интеллект, зародившись в пятидесятых годах предыдущего столетия как экспериментальная наука, сегодня находится на стадии своего стремительного развития и уже накопил достаточный арсенал средств и методов его использования. Основной целью исследований искусственного интеллекта как информационной технологии можно считать разработку таких программных продуктов, методов и моделей, которые позволят искусственным устройствам реализовать целенаправленное поведение и разумные рассуждения. На этом пути встает ряд задач, важнейшей особенностью которых является не известность алгоритма решения до получения самого результата. Все это свидетельствует о том, что основной задачей искусственного интеллекта является разработка механизмов переноса компетентности, или обучения искусственных устройств.

В статье представлен авторский контент-анализ понятия искусственный интеллект. Авторами отмечен большой потенциал роста использования искусственного интеллекта в управлении персоналом.

В статье представлены результаты авторского исследования об отношении работников к искусственному интеллекту и его использования в компаниях. В опросе приняли участие более 150 респондентов из организаций РФ. Опрос проводился онлайн, с помощью Google Формы. Проведенное авторами статьи исследование позволяет сделать вывод, что сотрудники интересуются темой искусственного интеллекта и считают, что он совершенствует HR процессы, но в большинстве компаний данная технология не применяется. Наибольшее опасение возникает у опрошенных о кибербезопасности и сокращении рабочих мест. Данные опасения подтверждены и специалистами в данной области, которые считают, что необходимо комплексное регулирование внедрения искусственного интеллекта как в правовых, так и в этических вопросах. Авторами статьи разработана и представлена логическая схема внедрения искусственного интеллекта в управление персоналом.

Ключевые слова: искусственный интеллект; развитие искусственного интеллекта; задачи искусственного интеллекта; исследование возможностей искусственного интеллекта в управлении персоналом; кибербезопасность; регулирование правовых и этических проблем внедрения искусственного интеллекта

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий