2023. — Т 15. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/50favn223.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 367.8 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Кайгородцева, К. А. Роль кадровой безопасности в аспекте экономической безопасности / К. А. Кайгородцева // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/50FAVN223.pdf (дата обращения: 19.05.2024).


Роль кадровой безопасности в аспекте экономической безопасности

Кайгородцева Ксения Александровна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Экономики и бизнеса»
E-mail: Kaigorodcevak@mail.ru

Научный руководитель: Тургаева Аксана Альбековна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Экономики и бизнеса»
Доцент Департамента экономической безопасности и управления рисками
Кандидат экономических наук
E-mail: AATurgaeva@fa.ru; a_turgaeva@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8374-1706
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=455538

Аннотация. В данной научной работе была проведена оценка роли кадровой безопасности в аспекте экономической безопасности. Было выделено два ключевых подхода к изучению кадровой безопасности, связанных с тем, частью какой более общей безопасности является рассматриваемая безопасность. Далее автором были рассмотрены основные определения кадровой безопасности, была отмечена наиболее комплексная дефиниция, которая позволяет отразить все элементы данного явления. В ходе анализа рисков и угроз, возникающих в процессе обеспечения кадровой безопасности, был сделан вывод о том, что данные риски проявляются на всех этапах работы с персоналом. Угрозы рассматриваются с двух позиций, когда их источником выступает персонал, и когда внешние субъекты. В работе были изучены существующие классификации кадровых рисков, а именно: качественные и количественные; риски, возникающие при найме, непосредственно в процессе работы, при увольнении сотрудников; связанные с имущественным и неимущественным ущербом. Кроме того, автором был проведен анализ факторов, связанных с появлением рисков и угроз кадровой безопасности. В ходе анализа факторы были разделены на внутренние и внешние. Автором было рассмотрено 4 группы методов обеспечения кадровой безопасности организации (административные методы; социально-экономические методы; социально-психологические методы; организационно-технические методы, связанные с информационной, финансовой безопасностью), каждая из которых выполняет определенную функцию, ввиду чего обосновывается важность развития всех методов. В заключительной части работы автором были сформулированы выводы относительно роли кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия.

Ключевые слова: кадровая безопасность; риски; экономическая безопасность; организация; персонал; угрозы; управление безопасностью

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий