2021 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/56ecvn621.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 414.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Карамнова Н. В., Трунова С. Н., Синепупова О. С. Разработка системы оценки качества труда работников сельскохозяйственного производства // Вестник Евразийской науки. — 2021 №6. — URL: https://esj.today/PDF/56ECVN621.pdf


Разработка системы оценки качества труда работников сельскохозяйственного производства

Карамнова Наталья Владимировна
ФГБОУ ВО «Мичуринский государственный аграрный университет», Мичуринск, Россия
Заведующая кафедрой «Управления и делового администрирования»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: KaramnovaN@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=337746

Трунова Светлана Николаевна
ФГБОУ ВО «Мичуринский государственный аграрный университет», Мичуринск, Россия
Доцент кафедры «Управления и делового администрирования»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: trunovamgau@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=454651

Синепупова Оксана Серафимовна
ФГБОУ ВО «Мичуринский государственный аграрный университет», Мичуринск, Россия
Доцент кафедры «Управления и делового администрирования»
Кандидат филологических наук, доцент
E-mail: sinepupova@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=682036

Аннотация. В статье отмечается, что важным фактором устойчивого развития аграрного сектора экономики является повышение качества жизни сельского населения. Предлагается использование системы оценки качества труда работников сельскохозяйственного производства применительно к деятельности всего трудового коллектива, способствующей своевременному и качественному выполнению должностных обязанностей исполнителями. Авторы акцентируют, что посредством системы оценки эффективности работы сотрудников обеспечивается не только постоянное и непрерывное участие каждого сотрудника в решении проблем качества, но и осуществляется проверка способности данных сотрудников соответствовать установленным требованиям на предприятии. Отсюда вытекает актуальная проблема, как установить, на сколько каждый сотрудник понимает задачи, поставленные лично перед ним руководителем, как может их интерпретировать, и в целом, мотивирован ли он. Подчеркивается, оценку качества труда работников сельскохозяйственной организации следует проводить с помощью мониторинга, позволяющего учесть все требования, действующие на конкретном предприятии. Размеры материальных стимулов каждого работника трудового коллектива должны определяться с учетом коэффициента качества труда.

Делается вывод, что в сельскохозяйственных организациях должна быть введена усовершенствованная система премирования для работников. Система показателей должна учитывать специфику трудовой деятельности и выполняемых работ, отражать степень воздействия на конечные результаты деятельности предприятия, что позволит наиболее рационально распределять ежемесячный заработок коллектива с учетом индивидуального вклада работника, устранить непроизводительные потери рабочего времени, повысить производительность труда и, в конечном счете, улучшить качество работы предприятия.

Ключевые слова: сельскохозяйственное производство; оценка качества труда; коэффициент качества труда

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий