2024. — Т 16. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/57ecvn424.html

DOI: 10.15862/57ECVN424 (https://doi.org/10.15862/57ECVN424)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 545.8 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Бондарь, Е. Г. Государственная политика Российской Федерации в области технологического развития: управление кадровыми рисками как инструмент достижения технологического суверенитета / Е. Г. Бондарь, Г. Ю. Пешкова, Е. А. Пилипенко // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/57ECVN424.pdf. — DOI: 10.15862/57ECVN424. (дата обращения: 16.03.2025).

Государственная политика Российской Федерации в области технологического развития: управление кадровыми рисками как инструмент достижения технологического суверенитета

Бондарь Елена Григорьевна
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»,
Санкт-Петербург, Россия
Старший преподаватель кафедры «Международного предпринимательства»
E-mail: bondareg@rambler.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8968-7026
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1124596

Пешкова Галина Юрьевна
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»,
Санкт-Петербург, Россия
Профессор кафедры «Международного предпринимательства», проректор по развитию университетского комплекса
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: prorruk@guap.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0980-9634
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=879908

Пилипенко Екатерина Александровна
ООО «Институт дополнительного образования», Краснодар, Россия
Преподаватель
Кандидат экономических наук
E-mail: tajsi@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=987417

Аннотация. Авторы исследуют управление кадровыми рисками как инструмент государственной политики, направленной на достижение технологического суверенитета. Цель работы — установить методы управления кадровыми рисками, влияющими на достижение технологического суверенитета, внести предложения по их совершенствованию, задачи — идентификация кадровых рисков, исследование мер по минимизации негативного воздействия кадровых проблем на технологическое развитие страны. В основу исследования положены правовые документы, официальная отчетность, научные работы; применялись такие методы исследования, как: нормативно-правовой анализ, статистический анализ, сравнительный анализ, синтез. Установлено, что современный период времени характеризуется сменой мирохозяйственного и технологического укладов, по итогам которой лидерские позиции на мировой арене будут заняты государствами, добившимися необходимого уровня технологического развития. Выявлено, что созданию инновационных продуктов препятствует, в том числе, кадровый дефицит. Определено, что проводимая кадровая политика учитывает демографические показатели, потребность в специалистах с учетом тенденций развития отраслей экономики, ценностные ориентиры молодежи; реализуемые меры не позволяют в необходимом объеме привлечь трудовые ресурсы, значимо продолжать поиск новых возможностей по привлечению и удержанию специалистов на рынке труда. Полученные результаты могут быть учтены при выработке управленческих решений в сфере технологического развития страны и обеспечения национальной безопасности.

Ключевые слова: государственная политика; инновационная экономика; санкции; импортозамещение; технологический суверенитет; кадровая политика; система управления рисками; кадровые риски

Скачать