2018 №6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/59ecvn618.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 258 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Коновалова В.Г. Управление трудовым конфликтом на примере зарубежных производственных компаний // Вестник Евразийской науки, 2018 №6, https://esj.today/PDF/59ECVN618.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Управление трудовым конфликтом на примере зарубежных производственных компаний

Коновалова Валерия Германовна
ФГБОУ ВО «Государственный университет управления», Москва, Россия
Профессор кафедры «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: Svetlanka16363@mail.ru
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_profile.asp?id=349681

Аннотация. В статье автор рассматривает управление трудовыми конфликтами на примере зарубежных производственных компаний. В современных социально-экономических условиях руководители зарубежных организаций используют эффективные методы конфликт-менеджмента на зарубежных предприятиях. Своевременное их применение позволит осуществить профилактику функциональных последствий деструктивных конфликтных ситуаций, повысить интеграцию целей и интересов работников, целей и интересов менеджеров различных предприятий и организаций. При имеющейся тенденции роста количества предприятий за рубежом, важной проблемой остаются трудовые конфликты деструктивного характера, проведение эффективной кадровой политики на предприятии. Сотрудники любой организации являются ключевой категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности в производственной сфере организации. Важно учесть организационно-экономические аспекты управления трудовыми конфликтами в организации это – ключевая задача управления современным предприятием любой отрасли. Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления персоналом предприятия необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. Процесс формирования эффективного управления трудовыми конфликтами обеспечивает решение множества социально-экономических проблем предприятия. Оценивая достаточно высокую значимость всех имеющихся научных исследований по данной проблеме, автор отметил, что ряд отдельных аспектов в данной теме остается на данном этапе дискуссионным или же отсутствует адекватное теоретико-методологическое и практическое решение. Прежде всего, эти вопросы, связаны с методикой оценки и особенностью формирования кадров, мониторингом частоты возникновения трудовых конфликтов, несвоевременным предупреждением возникающих противоречий, не правильно подобранной методикой управления конфликтами.

Ключевые слова: управление персоналом; трудовой конфликт; производительность труда; формирование кадрового резерва; противоречия в организации; промышленный сектор; организация труда

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий