2022. — Т 14. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/80ecvn622.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 322.5 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Смирнова, Е. Е. Методы выявления корпоративного мошенничества на ранних этапах / Е. Е. Смирнова // Вестник Евразийской науки. — 2022. — Т 14. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/80ECVN622.pdf (дата обращения: 21.05.2024).


Методы выявления корпоративного мошенничества на ранних этапах

Смирнова Елизавета Евгеньевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Экономики и бизнеса»
Магистрант
Е-mail: elizaveta_smirnova98@mail.ru

Научный руководитель: Кашурников Сергей Николаевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент Департамента экономической безопасности и управления рисками
Кандидат политических наук
E-mail: skashurnikov@mail.ru

Аннотация. В рамках данной статьи автором рассматривается вопрос экономической безопасности организаций. В центре внимания находится проблема, связанная с возникновением корпоративного мошенничества, которое в результате погони за прибылью, выраженное в количественном увеличении продаж, а также покупки сырья или продукции, приводит к серьезным финансовым потерям компании. Помимо этого, в статье рассмотрены методы, способствующие его выявлению. Успех любой компании зависит от устранения возможных угроз в работе, не исключение корпоративное мошенничество. С целью подтверждения актуальности рассматриваемого вопроса автор приводит в пример исследования, которые проводились в последние несколько лет. Их результаты приведены в статье. В первую очередь, для формирования более широкого понимания темы, автор раскрывает сущность корпоративного мошенничества. Он подчеркивает, что фактически вред корпоративного мошенничества в компании может различаться по типам ущерба, в том числе финансовых и нефинансовых. В статье отражен перечень таких видов ущерба. По мнению автора, указанные риски возникают из-за низкой развитости выявления и расследования корпоративного мошенничества в компаниях, следовательно, данному аспекту следует уделять большее внимание. В статье также можно увидеть данные МВД России, отражающие динамику выявления случаев корпоративного мошенничества. Далее автор переходит к рассмотрению корпоративного мошенничества на примерах торговых компаний. Особую роль в выявлении корпоративного мошенничества играет отдел по набору кадров. Он перечисляет основные задачи этого отдела, а также подчеркивает, что работники должны обладать психологическими навыками с целью выявления склонности человека к противоправным действиям. В заключительной части статьи автор делает вывод, что корпоративное мошенничество необходимо пресекать на ранних этапах, а именно на этапе собеседования потенциального сотрудника, чтобы понести наименьший риск для компании.

Ключевые слова: корпоративное мошенничество; схемы присвоения активов; преступление; выявление корпоративного мошенничества; отдел кадров; виды мошенничества; противоправные действия; экономическая устойчивость; эффективное развитие

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий