2020 №1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/81ecvn120.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 380.9 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Шмидт А.В., Гагаринский А.В., Гагаринская Г.П., Емельянов О.А. Управление инновационными процессами трудовой деятельности персонала нефтяной отрасли // Вестник Евразийской науки, 2020 №1, https://esj.today/PDF/81ECVN120.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.


Управление инновационными процессами трудовой деятельности персонала нефтяной отрасли

Шмидт Арина Владимировна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Преподаватель кафедры «Экономика и управление организацией»
E-mail: Arinashmidt95@mail.ru

Гагаринский Александр Владимирович
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Доцент кафедры «Экономика и управление организацией»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: Eyo080505@mail.ru

Гагаринская Галина Павловна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», Самара, Россия
Заведующая кафедрой «Экономика и управление организацией»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: eyo080505@mail.ru

Емельянов Олег Анатольевич
ООО «Октан-сервис», Самара, Россия
Директор
E-mail: Baik56@yandex.ru

Аннотация. С развитием рыночных отношений главной ценностью для предприятия становятся трудовые ресурсы. Они во многом определяют производственные результаты, дальнейший вектор развития и конкурентоспособность организации, что ведет за собой необходимость постоянного мониторинга за трудовыми ресурсами, изучение основных методов и форм воздействия на их интересы, подбор правильного метода управления, а также выявление факторов, влияющих на производительность труда работников с целью их предотвращения и создания благоприятных социально-психологических условий для развития трудового потенциала работника. Перед нефтяной отраслью данный вопрос встает очень остро. Так как нефтяная промышленность является одним из основных источников федерального бюджета страны, то неэффективность использования трудовых ресурсов приведет к снижению качества и объему выпускаемой продукции, что, соответственно, повлияет на отчисления в бюджет, на благосостояние самих работников. В статье авторы анализирует технико-экономические показатели предприятия нефтегазовой отрасли, проводят динамику среднесписочной численности персонала, изменения рентабельности от реализации продукции и рентабельности производственных фондов. Предлагают пути повышения человеческих ресурсов.

Ключевые слова: человеческие ресурсы; нефтегазовая отрасль; технико-экономические показатели; мотивация

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий