2023. — Т 15. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/84ecvn323.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 385.5 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Смирнов, А. А. Стратегический подход к управлению системой обеспечения компании квалифицированными кадрами / А. А. Смирнов, И. А. Кулькова // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 3. — URL: https://esj.today/PDF/84ECVN323.pdf (дата обращения: 05.10.2023).


Стратегический подход к управлению системой обеспечения компании квалифицированными кадрами

Смирнов Алексей Андреевич
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Екатеринбург, Россия
Ассистент кафедры «Менеджмента и предпринимательства»
E-mail: a.a.smirnov22@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1168990

Кулькова Инна Анатольевна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Екатеринбург, Россия
Профессор кафедры «Менеджмента и предпринимательства»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: i.a.koulkova@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1975-0875
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=148829
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/H-5953-2015
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57208554159

Аннотация. В статье предложен стратегический подход к процессу обеспечения организации квалифицированным персоналом. Теоретической основой исследования является концепция интеллектуального капитала. Исследование осуществлялось методом изучения научных трудов по теме и сопоставления их результатов с практикой компаний-лидеров на рынке труда, были применены: логический анализ понятий, метод экстраполяции, метод вербализации. На основе изучения авторами имеющихся в научной литературе определений понятия «кадровое обеспечение организации» сделан вывод, что под ним понимается либо результат работы по управлению человеческими ресурсами, либо процесс, но использован оперативный подход к управлению персоналом. В статье представлено авторское определение понятия «обеспечение организации персоналом», охватывающее как оперативное, так и стратегическое управление. На основе стратегического подхода к управлению в состав элементов системы обеспечения организации персоналом авторами добавлены такие элементы как: рекрутинговый маркетинг, аутсорсинг отдельных функций, удержание персонала, оценка эффективности процесса обеспечения компании персоналом. Данные положения являются авторскими и составляют элементы научной новизны исследования. Далее представлены методические рекомендации по управлению системой стратегического обеспечения компании персоналом и их апробация на примере Группы компаний ЧТПЗ, входящих в Трубную Металлургическую Компанию. Авторами предлагается создание специализированного подразделения по стратегическому обеспечению компании персоналом, определены его функции. Далее авторами рассчитаны показатели, характеризующие эффективность деятельности по обеспечению компании квалифицированным персоналом, которые показали, что анализируемая компания достаточно эффективно справляется с проблемой дефицита кадров на рынке труда.

Ключевые слова: обеспечение персоналом; квалифицированный персонал; стратегический подход; система кадрового обеспечения; управление обеспечением персоналом; элементы стратегического обеспечения персоналом; эффективность системы обеспечения персоналом

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий