2025. — Т 17. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/90favn125.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 458.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Гасанов, О. С. Проблемы и перспективы развития экосистем в финансовом секторе при управлении занятостью / О. С. Гасанов, Р. И. Галеев, Н. В. Капустина // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/90FAVN125.pdf (дата обращения: 13.01.2026).

Проблемы и перспективы развития экосистем в финансовом секторе при управлении занятостью

Гасанов Осман Салихович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: osgasaa@mail.ru

Галеев Руслан Ильгизярович
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Москва, Россия
Аспирант кафедры «Промышленности»
E-mail: moyopismo@gmail.com

Капустина Надежда Валерьевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Профессор кафедры «Экономической безопасности и управления рисками»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: NVKapustina@fa.ru

Аннотация. Исследование посвящено анализу проблем и перспектив развития экосистем в финансовом секторе с акцентом на трансформацию управления занятостью. В работе рассматриваются ключевые аспекты формирования платформенных решений, изменяющих структуру трудовых отношений и требования к квалификации сотрудников финансовых организаций. Автор анализирует актуальность темы, обусловленную не только цифровизацией и усилением конкуренции, но и фундаментальными изменениями на рынке труда в финансовой сфере, включая автоматизацию, роботизацию и растущую потребность в новых компетенциях.

В работе отмечается отсутствие единого понимания экосистемного подхода в научной литературе применительно к управлению человеческим капиталом, что создает методологические сложности при разработке стратегий адаптации персонала к новым условиям. Автор систематизирует мнения экспертов финансового сектора, регуляторов и консалтинговых компаний относительно влияния экосистемных трансформаций на структуру занятости. Особое внимание уделяется анализу рисков для рынка труда, включая технологическую безработицу, цифровое неравенство, профессиональное выгорание сотрудников, а также проблемы привлечения и удержания квалифицированных специалистов в условиях конкуренции с технологическими компаниями.
В исследовании предлагаются меры по минимизации негативных последствий развития экосистем для занятости, включая программы переобучения сотрудников, внедрение гибридных форматов работы, создание внутренних платформ для развития талантов и формирование новой организационной культуры, способствующей инновационной активности персонала. Отдельное внимание уделяется регуляторным аспектам функционирования экосистем в контексте защиты прав работников и обеспечения социальной стабильности.

Результаты исследования направлены на формирование комплексного понимания взаимосвязи между экосистемными трансформациями и изменениями на рынке труда в финансовом секторе, что позволит разработать эффективные стратегии управления занятостью в условиях цифровой экономики. Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций для финансовых организаций, регуляторов и образовательных учреждений по адаптации к новым моделям организации труда в рамках экосистемного подхода.

Ключевые слова: финансовые экосистемы; цифровизация финансов; финансовые технологии; экосистемный подход; платежные системы; устойчивое развитие; искусственный интеллект в финансах; финансовое партнерство; глобализация финансовых услуг

Скачать