2023. — Т 15. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/95favn123.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 392.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Сафронова, А. А. Развития компетенций персонала предприятия нефтегазовой промышленности / А. А. Сафронова, М. Г. Миргородская, Н. В. Капустина [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/95FAVN123.pdf (дата обращения: 15.06.2024).


Развития компетенций персонала предприятия нефтегазовой промышленности

Сафронова Анастасия Анатольевна
ФГБОУ ВО «Российский государственный социальный университет», Москва, Россия
Профессор кафедры «Человеческого капитала и управления персоналом»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: safronova21@bk.ru

Миргородская Марина Геннадьевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени
К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)», Москва, Россия
Заведующая кафедрой «Финансов, бухгалтерского учета и экономической безопасности»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: mgm2502@mail.ru

Капустина Надежда Валерьевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Профессор Департамента экономической безопасности и управления рисками
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: kuzminova_n@mail.ru

Аничкина Ольга Александровна
ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени
К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)», Москва, Россия
Доцент кафедры «Финансов, бухгалтерского учета и экономической безопасности»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: F-1980@yandex.ru

Аннотация. Статья посвящена вопросам развития компетенций персонала на предприятии нефтегазовой промышленности, как одного их важных факторов, влияющих на конкурентоспособность персонала. Нефтегазовая промышленность является одной из ключевых отраслей экономики многих стран и, следовательно, требует высококвалифицированного персонала. Развитие компетенций персонала на этом предприятии — это один из основных факторов, влияющих на эффективность работы и конкурентоспособность компании в целом. Авторы провели исследование на предприятии нефтегазовой промышленности, чтобы определить уровень развития компетенций руководителей филиала АО «Газпром газораспределение Тула» в г. Алексин, и выяснить, какие компетенции требуют большего внимания и развития. В результате опроса авторы обнаружили, что гибкость управления и управление персоналом являются наиболее критическими компетенциями, которые требуют дополнительного внимания. Чтобы улучшить ситуацию, авторами предлагается ряд мероприятий, которые могут помочь руководителям развить эти важные навыки. Одним из таких мероприятий является проведение тренингов и семинаров, которые помогут руководителям узнать о современных методах управления персоналом и повысить свою гибкость в управлении. Кроме того, авторами предложена интеграция системы обратной связи для руководителей, чтобы они могли получать рекомендации и советы от своих подчиненных. Авторы убеждены, что предложенные мероприятия помогут руководителям развить свои компетенции и улучшить работу предприятия в целом. Помимо этого, авторами было проведено экономическое обоснование предложенных мероприятий, чтобы доказать их эффективность и значимость. Исследование показало, что инвестирование в развитие компетенций руководителей может привести к улучшению производительности труда, повышению уровня сервиса и общей конкурентоспособности компании. Авторы подчеркивают, что развитие компетенций персонала является важным фактором для улучшения работы нефтегазовых предприятий.

Ключевые слова: нефтегазовая промышленность; развитие компетенций; управление персоналом; эффективные коммуникации; психологический тест; гибкость управления; линейные руководители; затраты; цифровая платформа; экономическая эффективность

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий