2025. — Т 17. — № s2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/97favn225.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 740 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Грузина, Ю. М. Эволюция управленческих парадигм в условиях цифровой трансформации организаций / Ю. М. Грузина // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/97FAVN225.pdf (дата обращения: 07.11.2025).

Эволюция управленческих парадигм в условиях цифровой трансформации организаций

Грузина Юлия Михайловна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Общего и проектного менеджмента»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: YMGruzina@fa.ru

Аннотация. Исследование посвящено комплексному анализу трансформации управленческих парадигм под воздействием процессов цифровизации современных организаций. В работе представлена историческая ретроспектива развития управленческой мысли от классических теорий менеджмента до формирования новых концептуальных подходов в условиях цифровой экономики. Проведенный анализ демонстрирует качественную трансформацию управленческих парадигм, характеризующуюся переходом от иерархических структур управления к сетевым и платформенным моделям организации деятельности. Исследование систематизирует ключевые элементы цифровой трансформации управления, включающие алгоритмическое принятие решений, автоматизацию бизнес-процессов, внедрение технологий искусственного интеллекта и машинного обучения в управленческую деятельность. Особое внимание уделено анализу адаптивных моделей менеджмента, характеризующихся высокой степенью гибкости, способностью к быстрому реагированию на изменения внешней среды и принципами самоорганизации команд. В работе выявлены основные драйверы изменения управленческих подходов, включающие возрастающую роль больших данных в принятии управленческих решений, необходимость управления в условиях неопределенности и повышенной волатильности рынков, а также трансформацию организационной культуры в направлении формирования цифрового мышления сотрудников. Результаты исследования подчеркивают формирование принципиально новой управленческой парадигмы, основанной на интеграции человеческого интеллекта с возможностями цифровых технологий, что обеспечивает создание гибридных систем управления, способных эффективно функционировать в условиях цифровой экономики. Практическая значимость работы заключается в разработке концептуальной модели эволюции управленческих парадигм, позволяющей организациям более осознанно подходить к планированию и реализации процессов цифровой трансформации своих управленческих систем.

Ключевые слова: управленческие парадигмы; цифровая трансформация; алгоритмическое управление; адаптивный менеджмент; цифровое лидерство; организационная гибкость; искусственный интеллект; платформенные модели; Agile-методологий; управленческие инновации

Скачать