2024. — Т 16. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/02ecvn424.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 577.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Митенков, А. В. «Культура взаимного уважения и доверия»: понятие, роль и значение при трансформации системы управления организации (часть 2) / А. В. Митенков // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/02ECVN424.pdf (дата обращения: 25.04.2025).

«Культура взаимного уважения и доверия»: понятие, роль и значение при трансформации системы управления организации (часть 2)

Митенков Алексей Владимирович
ПАО «Криогенмаш», Балашиха, Россия
Директор по цифровой трансформации
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», Москва, Россия
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Директор
Кандидат философских наук
E-mail: amit-77@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3146-621X
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=385126

Аннотация. Исследование представлено в двух частях, что объясняется масштабностью и нетривиальностью самой темы как с точки зрения теоретических подходов, так и с точки зрения реализуемой в управленческой мысли и практике России новой системы менеджмента промышленных предприятий. Вторая часть посвящена исследованию «взаимного уважения» и «доверия» и их роли построении и трансформации системы в организационной культуре при трансформации системы управления в условиях постоянных изменений. Представленная (вторая) часть исследования включает анализ содержания этих понятий в трудах российских и зарубежных ученых, а также выделены особенности влияния каждого из них на состояние и степень развития системы менеджмента компаний. Взаимное уважение — это право и доступность выразить собственную точку зрения. Доверие связывается с готовностью выслушать, принять и признать точку зрения, определяя равное восприятие себя и каждого окружающего. Подчеркивается, что синтез взаимного уважения и доверия обусловливает возникновение «культуры взаимного уважения и доверия» на предприятии, которая способствует росту производительности труда на основе иного ценностного уровня каждого индивидуума, вовлеченного в периметр системы управления. Уточняется, что культура взаимного уважения и доверия приобретает главенствующую роль и значимость при выработке «хороших решений» по управлению. По итогам исследования делаются выводы о месте, роли и значении «взаимного уважения», «доверия» и «культуры взаимоуважения и доверия» в системе управления организации.

Ключевые слова: теория менеджмента; корпоративная культура; взаимное уважение; доверие; трансформация системы управления; организационное поведение; социально-психологические аспекты управления; лидерство в организации; организационная культура; управление изменениями; организационное развитие

Скачать