2025. — Т 17. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/04favn125.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 710.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Хайруллин, М. Ф. Формирование управленческих компетенций руководящего звена в системе менеджмента организации: интеграция теоретических подходов и практических методик / М. Ф. Хайруллин, Д. И. Воробьев // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/04FAVN125.pdf (дата обращения: 17.04.2025).

Формирование управленческих компетенций руководящего звена в системе менеджмента организации: интеграция теоретических подходов и практических методик

Хайруллин Марс Фаритович
ФГОБУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления
имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)», Москва, Россия
Декан факультета «Экономики и управления»,
доцент кафедры «Менеджмента и государственного муниципального управления»
Кандидат технических наук
E-mail: Khairullin-Mars@ya.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1697-7281
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=628766
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=54977530800

Воробьев Дмитрий Игоревич
ФГОБУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления
имени К.Г. Разумовского (Первый казачий университет)», Москва, Россия
Заведующий кафедрой «Менеджмента и государственного муниципального управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: d.vorobyev@mgutm.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8429-5752
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=580292
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57202822523

Аннотация. В условиях возрастающей динамичности и турбулентности внешней среды особую актуальность приобретают вопросы разработки действенных механизмов формирования управленческих компетенций руководящего звена в системе менеджмента современной организации. Современные условия ведения бизнеса характеризуются высокой степенью неопределенности, динамичностью изменений и возрастающей конкуренцией. В таких обстоятельствах ключевым фактором успеха организаций становится наличие компетентного руководящего звена, способного эффективно адаптироваться к вызовам внешней среды, инициировать изменения и обеспечивать устойчивое развитие компании. Управленческие компетенции руководителей приобретают стратегическое значение, так как именно они определяют способность организации к инновациям, стратегическому планированию и реализации корпоративных целей. Инкорпорирование различных теоретических и практических подходов в данной сфере позволяет обеспечить системность и комплексность процесса развития менеджерского потенциала. В статье проведен анализ концепций управления персоналом в аспекте формирования и развития топ-менеджмента; систематизированы современные теоретические постановки и практические методики управления карьерой и профессионально-должностным продвижением; осуществлен синтез подходов из теории менеджмента, HR-менеджмента и организационного развития для создания единой модели развития управленческих компетенций. Актуальность исследования обусловлена необходимостью интеграции теоретических подходов и практических методик для формирования управленческих компетенций. Предложена авторская интегративная модель формирования управленческих компетенций с учетом новейших теоретических данных и эмпирических исследований, позволяющая переосмыслить стандартные подходы к карьерному росту топ-менеджеров через призму междисциплинарного анализа. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов для совершенствования системы развития кадрового потенциала предприятий и организаций в условиях перехода к экономике знаний.

Ключевые слова: менеджмент; управленческие компетенции; руководящее звено; топ-менеджмент; HR-менеджмент; карьерное развитие; профессионально-должностное продвижение; интегративная модель; организационное развитие; междисциплинарный подход

Скачать