2025. — Т 17. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/05ecvn625.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 575.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Игнатькова, В. А. Направления совершенствования профессиональной подготовки государственных служащих в Российской Федерации на основе анализа зарубежного опыта / В. А. Игнатькова, М. В. Громова // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/05ECVN625.pdf (дата обращения: 12.03.2026).

Направления совершенствования профессиональной подготовки государственных служащих в Российской Федерации на основе анализа зарубежного опыта

Игнатькова Виктория Андреевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Ярославль, Россия
E-mail: v.ignatkova@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1278665

Громова Марина Валентиновна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Ярославль, Россия
Старший преподаватель кафедры «Менеджмент и общегуманитарные науки»
E-mail: mavgromova@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1597-7415
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=973814

Аннотация. В статье представлены результаты сравнительного исследования моделей отбора и привлечения молодых специалистов в органы публичного управления, используемых за рубежом. Цель исследования — выявление лучших мировых практик для их возможной адаптации в Российской Федерации. Проанализированы ключевые аспекты рекрутинга: конкурсные процедуры, инструменты оценки кандидатов, требования к профессиональным и личностным качествам, а также роль государственных структур в этом процессе. Особое внимание уделяется роли специализированных интернет-ресурсов, этическим и коммуникативным аспектам деятельности, а также эффективным механизмам мотивации для привлечения и удержания талантливой молодежи в системе публичного управления.

В результате исследования выявлены сильные стороны инклюзивных (англо-саксонская, континентальная) и эксклюзивных (восточная) моделей, а также их ограничения для прямого переноса в российские условия. Установлено, что для Российской Федерации наиболее перспективна гибридная модель, сочетающая элементы обоих подходов. Предложены конкретные меры по совершенствованию профессиональной подготовки государственных служащих. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд конкретных рекомендаций, направленных на повышение объективности и прозрачности отбора, усиление профессиональной подготовки и развитие лидерского потенциала молодых служащих. В заключение предложена комплексная система мероприятий по совершенствованию профориентации и рекрутинга молодых кадров в органы публичной власти.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанных рекомендаций для повышения эффективности кадровой политики, снижения дефицита квалифицированных специалистов и роста престижа гражданской службы в условиях цифровой трансформации.

Ключевые слова: государственная служба; служащий; рекрутирование; отбор персонала; молодые кадры; трудоустройство; конкурсный отбор; зарубежный опыт

Скачать