2023. — Т 15. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/09ecvn223.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 422.4 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Гайдышева, М. Г. Оценка профессионально-должностных качеств управленческого персонала и государственных гражданских служащих / М. Г. Гайдышева, Е. А. Галий, Е. В. Иванова [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/09ECVN223.pdf (дата обращения: 20.04.2024).

Оценка профессионально-должностных качеств управленческого персонала и государственных гражданских служащих

Гайдышева Марина Геннадьевна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации»
Московский областной филиал, Красногорск, Россия
Декан факультета «Государственного управления и права»
Кандидат юридических наук
E-mail: gaydysheva-mg@ranepa.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=293604

Галий Елена Анатольевна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации»
Московский областной филиал, Красногорск, Россия
Заведующий кафедрой «Государственного и муниципального управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: galiyelena@mail.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=294080

Иванова Елена Владимировна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации»
Московский областной филиал, Красногорск, Россия
Доцент кафедры «Экономики и финансов»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: evi77@yandex.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=653572

Селивоненко Ольга Герасимовна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации»
Московский областной филиал, Красногорск, Россия
Доцент кафедры «Государственного и муниципального управления»
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: selivonenkoog@mail.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=808640

Аннотация. В статье рассмотрены актуальные вопросы управления кадровым потенциалом в контексте особенностей государственного и муниципального управления. Выявлены наиболее значимые для руководителя компетенции, обосновано их влияние на качественное исполнение профессионально-должностных обязанностей как на государственной и муниципальной службе, так и в различных организациях. Рассмотрены проблемы и предпосылки оценки профессионально-должностных и личных качеств управленческого персонала, способствующих эффективному и компетентному исполнению должностных полномочий. Выделены компетенции, по которым целесообразно проводить оценку профессиональных компетенций управленческого персонала и государственных гражданских служащих. Определена роль каждого вида компетенций, выраженная по степени значимости в удельных весах. Уделено особое внимание личностным качествам сотрудников, т. к. в настоящее время отсутствует подход, позволяющий количественно измерить и оценить указные качества. Личностные качества, в общепринятом понимании, определяются индивидуальностью, особенностями отношения личности к жизненным ценностям, личными целями, жизненными установками, особенностями поведения, темпераментом, характерными психологическими свойствами (особенностями нервной системы). В совокупности личностные качества управленческого персонала (государственного гражданского служащего) преобразуются в служебной деятельности в профессиональные качества.

Предложен подход к интегральной оценке личностно-профессиональных качеств государственных гражданских и муниципальных служащих, который может использоваться как для оценки компетенций государственных и муниципальных служащих, так и управленческого персонала организаций различных организационно-правовых форм собственности при проведении аттестации или иной деловой оценки персонала с целью определения вклада конкретного работника, что необходимо для формирования заработной платы или при заключении эффективного контракта на государственной и муниципальной службе.

Ключевые слова: государственные гражданские служащие; управленческий персонал; компетенции; профессиональные компетенции; профессиональные качества; личностные качества; профессионально-должностные качества; управленческие качества; оценка; оценка эффективности

Скачать