2023. — Т 15. — № 5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/15ecvn523.html

DOI: 10.15862/15ECVN523 (https://doi.org/10.15862/15ECVN523)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 482.7 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Шарохина, С. В. Формирование системы управления жизненным циклом дисциплины персонала на предприятии / С. В. Шарохина, Т. А. Шевченко, О. Б. Александрова [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 5. — URL: https://esj.today/PDF/15ECVN523.pdf. — DOI: 10.15862/15ECVN523. (дата обращения: 16.09.2024).

Формирование системы управления жизненным циклом дисциплины персонала на предприятии

Шарохина Светлана Владимировна
ФГАОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»
Филиал в г. Сызрань, Сызрань, Россия
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: sharokhinatv@gmail.com

Шевченко Татьяна Анатольевна
ФГКВОУ ВО «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» Министерства обороны Российской Федерации Военный учебно-научный центр военно-воздушных сил
Филиал в г. Сызрань, Сызрань, Россия
Старший преподаватель кафедры «Военно-политической работы в войсках (силах)»
E-mail: privet7770@rambler.ru

Александрова Ольга Борисовна
ФГКВОУ ВО «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» Министерства обороны Российской Федерации Военный учебно-научный центр военно-воздушных сил
Филиал в г. Сызрань, Сызрань, Россия
Профессор 2 кафедры «Боевого применения авиационного вооружения»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: alekcandrovaob@gmail.com

Ерофеев Александр Львович
ФБГОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Доцент
Кандидат социологических наук
E-mail: ale-sstu@yandex.ru

Аннотация. Авторы статьи утверждают, что традиционно дисциплина рассматривается, как правила поведения работника на предприятии. В связи с этим персонал должен соответствовать корпоративным нормам, требованиям, выполнять должностные инструкции и соблюдать трудовой распорядок. Однако отношение к дисциплине у работника не является неизменным и зависит, прежде всего, от уровня развития его профессионализма. Следовательно, можно выделить и стадии жизненного цикла дисциплины, которые находятся в тесной связи со стадиями жизненного цикла персоналии и стадиями жизненного цикла профессионализма. Авторы указывают, что возможности изменения и развития дисциплины в процессе изменения и развития персонала и профессионализма, остаются вне поля внимания ученых. Дисциплина рассматривается исключительно с правовой точки зрения. На основе изучения теоретической базы в статье были разработаны этапы жизненного цикла персонала предприятия и жизненного цикла профессионализма. С использованием полученных классификаций в исследовании была достигнута следующая цель — определены стадии жизненного цикла дисциплины, их объединение с аналогичными циклами персонала предприятия и работника как профессионала для решения конкретных задач на разных уровнях управления дисциплиной. Для выполнения поставленных задач были использованы общенаучные методы: анализ, аналогия, классификация, типизация. Результатом научной работы стало формирование системы управления жизненным циклом дисциплины предприятия, которая состоит из конкретных задач, сформулированных общим блоком для персонала, профессионализма, дисциплины на каждом этапе жизненного цикла. Поэтому статья имеет научную новизну, которая заключается в выделении этапов жизненного цикла дисциплины и включении в процесс управления дисциплиной по этапам задач для персонала и профессионализма на каждом этапе их жизненного цикла.

Ключевые слова: персонал; жизненный цикл персонала; дисциплина; профессионализм; управление; профессиональное развитие; профессиональная деформация; функции управления дисциплиной

Скачать