2024. — Т 16. — № s3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/15favn324.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 555.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Филимонова, И. В. Возможности использования технологии искусственного интеллекта для оценки и управления эффективностью сотрудников / И. В. Филимонова // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № s3. — URL: https://esj.today/PDF/15FAVN324.pdf (дата обращения: 20.07.2024).


Возможности использования технологии искусственного интеллекта для оценки и управления эффективностью сотрудников

Филимонова Инна Витальевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: IVFilimonova@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6383-8084
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=793111

Аннотация. В статье рассматривается применение искусственного интеллекта (ИИ) для оценки эффективности сотрудников. Применение технологии искусственного интеллекта играют различные роли в бизнесе: от улучшения взаимодействия сотрудников и клиентов до обнаружения закономерностей в огромных объемах данных и автоматизации монотонной деятельности. Компании по всему миру внедряют технологии искусственного и интеллекта в различные сферы управления человеческими ресурсами, поскольку им нужен более быстрый и точный результат. Автор считает, что в современном мире технологии искусственного интеллекта (ИИ) играют все более важную роль в различных аспектах бизнес-процессов, включая оценку и управление эффективностью сотрудников. В исследовании описаны возможности российского и зарубежного программного обеспечения в области оценки эффективности сотрудников; выделены преимущества и недостатки использования искусственного интеллекта при оценке эффективности сотрудников; на основе рейтинга пользователей выделены главные составляющие хорошего программного обеспечения, позволяющего учесть все важные аспекты оценки эффективности сотрудников для внедрения в систему управления эффективностью организации. Кроме того, эта статья рассматривает возможности использования ИИ для автоматизированного анализа производительности, предсказания успеха сотрудников, определения потребностей в обучении и поддержке, а также оптимизации процессов кадрового управления. В рамках данного исследования также акцентируется внимание на том, что применение ИИ может значительно повысить точность и объективность оценки, снизить предвзятость и улучшить принятие решений в управлении персоналом. Сделаны выводы о важности применения технологий искусственного интеллекта при оценке и анализе эффективности сотрудников, поскольку это может значительно улучшить процесс управления производительностью и позволит повысить конкурентоспособность организации.

Ключевые слова: искусственный интеллект; оценка эффективности; автоматизация оценки; управление эффективностью сотрудников; HR-tech; управление персоналом; автоматизация HR процессов; обучение персонала

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий