2025. — Т 17. — № 5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/16ecvn525.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 1.2 Мбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Новиков, С. Н. Организация кадрового обеспечения управления в государственных органах (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области) / С. Н. Новиков, Н. И. Давыдова // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 5. — URL: https://esj.today/PDF/16ECVN525.pdf (дата обращения: 13.01.2026).

Организация кадрового обеспечения управления в государственных органах (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области)

Новиков Сергей Николаевич
ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина», Рязань. Россия
Доцент
Кандидат юридических наук, доцент
E-mail: novikov029@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=652540

Давыдова Надежда Ивановна
ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина», Рязань. Россия
Доцент
Кандидат психологических наук
E-mail: n.davidova@rsu-rzn.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1099854

Аннотация. Система кадрового обеспечения управления государственных органов играет ключевую роль в деятельности органов публичной власти. Новые и изменяющиеся условия жизни общества, расширение функций государства выдвигают соответствующие требования к управленческой деятельности кадровых служб государственных органов и их кадровому составу — государственным гражданским служащим. Совершенствование системы управления организационно-кадровой работой выступает в настоящее время важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач.

Авторами представлено исследование организации кадрового обеспечения управления в государственных органах, направленное на развитие теоретических положений организации кадрового обеспечения управления, разработку и обоснование предложений по его совершенствованию, повышение эффективности на основе анализа управленческой деятельности Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Рязанской области.

В статье рассматриваются сущность и организационно-правовые основы кадрового обеспечения государственного управления, анализируется состояние кадрового состава Рязаньстата, исследуется организация современных технологий кадрового обеспечения управления в указанном государственном органе. Проведенное исследование позволило авторам сделать вывод о несбалансированности кадрового состава Рязаньстата по возрастному признаку, снижении интереса молодежи к поступлению на государственную гражданскую службу. Авторами были разработаны рекомендации по совершенствованию управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих Рязаньстата, а именно: внедрение отдельных практик управления талантами; применение новых форм мотивации к профессиональному развитию; применение инновационных методов оценки персонала; развитие проектной деятельности госслужащих; совершенствование организации работы с кадровым резервом.

Ключевые слова: кадровое обеспечение управления; государственная гражданская служба; профессиональное развитие сотрудников; государственные органы; органы публичной власти; эффективность управления; кадровый резерв; кадровые технологии

Скачать