2023. — Т 15. — № s4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/17favn423.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 313 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Дунаев, А. Ю. Вознаграждение, основанное на принципах устойчивого развития и экономической безопасности бизнеса / А. Ю. Дунаев // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s4. — URL: https://esj.today/PDF/17FAVN423.pdf (дата обращения: 25.02.2024).


Вознаграждение, основанное на принципах устойчивого развития и экономической безопасности бизнеса

Дунаев Антон Юрьевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Аспирант Департамента экономической безопасности и управления рисками
E-mail: antondunaev@mail.ru

Аннотация. В рамках данной статьи исследуется вопрос обеспечения экономической безопасности с помощью системы вознаграждения, основанной на принципах устойчивого развития. Автор устанавливает взаимосвязь между экономической безопасностью и устойчивым развитием компании, а также отмечает необходимость учета интересов заинтересованных сторон для успешного развития компании в долгосрочной перспективе. Также автор отмечает ограничения, связанные с применением ESG-показателей в системе мотивации менеджмента. Одним из них является разнообразие заинтересованных сторон и их интересов даже внутри отдельных групп стейкхолдеров, что создает проблемы при выборе необходимых показателей, используемых для оценки достижений. Также предпочтение какой-либо метрике может быть отдано только потому, что она легче измерима, а не значима для стейкхолдеров. Помимо этого, применение показателей ESG может создать отрицательные стимулы для менеджмента, привести к безосновательному вознаграждению либо способствовать удовлетворению интересов одних заинтересованных сторон в ущерб другим. Кроме того, отмечается наличие агентской проблемы и отмечается необходимость обеспечения большей транспарентности для ограничения риска манипуляций и корыстного использования показателей ESG менеджментом. Отмечается, что наиболее подверженными манипуляциям являются краткосрочные годовые бонусы менеджмента. В статье отмечается роль акционеров в утверждении итоговых условий вознаграждения руководства компаний (принцип «say on pay»). В статье также отмечаются условия, которые обеспечивают должный уровень надзора со стороны внешних стейкхолдеров. К ним относится необходимость постановки четких и желательно измеримых целей, своевременная отчетность о прогрессе в их достижении, а также обеспечение должного контекста для оценки, насколько релевантны были поставленные цели.

Ключевые слова: устойчивое развитие; заинтересованные стороны; стейкхолдерский подход; вознаграждение; экономическая безопасность; риски; агентская проблема

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий