2024. — Т 16. — № 4 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/21ecvn424.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 488.9 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Чеботарев, С. С. Социальные индикаторы оценки эффективности менеджмента как инновационной составляющей управленческой деятельности промышленных предприятий / С. С. Чеботарев, И. В. Рыжов, Б. В. Проскурин // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/21ECVN424.pdf (дата обращения: 11.02.2025).
Социальные индикаторы оценки эффективности менеджмента как инновационной составляющей управленческой деятельности промышленных предприятий
Чеботарев Станислав Стефанович
АО «Научно-исследовательский институт автоматической аппаратуры имени академика В.С. Семенихина», Москва, Россия
Начальник отдела методологических и экономических исследований
ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта», Нижний Новгород, Россия
Главный научный сотрудник кафедры «Логистики и маркетинга»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: StSt57@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2920-8150
Рыжов Игорь Викторович
ФГБОУ ВО «Российская государственная академия интеллектуальной собственности», Москва, Россия
Профессор кафедры «Управления инновациями и коммерциализации интеллектуальной собственности»
ЧУ ВО «Институт государственного администрирования», Москва, Россия
Профессор кафедры «Экономики и управления»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: ryzhovi@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0001-2942-6086
Проскурин Борис Владимирович
АО «РОЛЬФ», Москва, Россия
Главный риск-менеджер департамента управления рисками и внутреннего контроля
Кандидат экономических наук
E-mail: proskurin@mail.ru
Аннотация. Актуальность темы исследования определяется пятью основными факторами. Во-первых, социальная ответственность и социальные инновации: в современном мире от предприятий ожидается не только получение прибыли, но и учет социальных аспектов своей деятельности, что включает в себя заботу о благополучии сотрудников, поддержку сообщества и минимизацию воздействия на окружающую среду. Во-вторых, устойчивое инновационное развитие: промышленные предприятия играют ключевую роль в достижении целей устойчивого развития и инновационной направленности экономики. Оценка социальной эффективности менеджмента помогает понять, насколько качественно предприятия вносят свой вклад в экономическое и социальное развитие при одновременном снижении экологического воздействия. В-третьих, репутация и конкурентоспособность: социальные индикаторы могут влиять на репутацию компании и ее привлекательность для инвесторов, партнеров и потребителей. Компании с высокими показателями социальной эффективности часто считаются более конкурентоспособными. В-четвертых, законодательные требования: во многих странах законодательство требует от компаний отчетности по социальным и экологическим показателям, что делает измерение социальной эффективности необходимым условием для соблюдения нормативных требований. В-пятых, вовлеченность сотрудников: исследования показывают, что социальная ответственность и удовлетворенность работой способствуют повышению мотивации и продуктивности сотрудников, инновационной направленности их деятельности. Изучение и применение социальных индикаторов позволяет менеджменту промышленных предприятий оценивать и улучшать направления своего функционирования в социальной сфере, что в конечном итоге способствует повышению общей эффективности и достижению стратегических целей. В этой связи в предлагаемой статье рассматриваются вопросы определения эффективности в качестве инновационной составляющей менеджмента.
Ключевые слова: менеджмент; промышленные предприятия; эффективность; институции; критерии социальной эффективности; социальная ответственность; инновационный менеджмент; социальные инновации; конкурентоспособность; стратегические цели

Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN 2588-0101 (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.