2023. — Т 15. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/21favn123.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 351.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Кудряшов, А. Л. Перспективные мероприятия в области минимизации рисков корпоративного мошенничества / А. Л. Кудряшов, Е. А. Кобзев // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/21FAVN123.pdf (дата обращения: 17.06.2024).


Перспективные мероприятия в области минимизации рисков корпоративного мошенничества

Кудряшов Александр Леонидович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Высшая школа управления»
Преподаватель Департамента финансового и инвестиционного менеджмента
E-mail: ALKudryashov@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0321-1028
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=923182

Кобзев Егор Андреевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Высшая школа управления»
E-mail: kobzev.e24@bk.ru

Аннотация. В данной научной работе авторами разработан механизм внедрения перспективных мероприятий, относящихся к процессу минимизации рисков, связанных с корпоративным мошенничеством, а также даны рекомендации по его внедрению в управленческую практику предприятий.

Авторами были обоснованы направления, касающиеся предупреждения проявлений корпоративного мошенничества в организациях, в частности откатов и искажения финансовых результатов. Особо была отмечена роль системы внутреннего контроля, которая способна значительно повысить эффективность мониторинга в области прогнозирования фактов корпоративного мошенничества. Вследствие этого авторами были изучены структурные элементы системы внутреннего контроля, а также выделены задачи, которые данная система способна решать в аспекте функционирования организации. Был разработан алгоритм для осуществления противодействия корпоративному мошенничеству. При этом было выделено 4 этапа, каждый из которых предполагает четкие предписания, соблюдение которых позволит проводить успешную политику по минимизации корпоративного мошенничества в организациях. Важным элементом противодействия корпоративному мошенничеству, по мнению авторов, является усовершенствование кодекса корпоративной этики, основная цель которого — регулирование корпоративных отношений между сотрудниками на различных уровнях взаимодействия. Исходя из этого, в данной статье описан механизм взаимосвязи между кодексом корпоративной этики в организации и корпоративной культурой. По мнению авторов, корпоративная культура является одним из основных индикаторов эффективности указанного кодекса. Корпоративная культура предполагает, что действия, направленные на повышение ее уровня, должны исходить от всех членов организации, начиная от генерального директора, заканчивая рядовыми сотрудниками.

Ключевые слова: корпоративное мошенничество; система внутреннего контроля; корпоративная культура; внутренний аудит; кодекс корпоративной этики; финансовые риски; корпоративная этика

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий