2025. — Т 17. — № s4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/39favn425.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 519.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Харчилава, Х. П. Современные тенденции российской практики корпоративного управления / Х. П. Харчилава // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s4. — URL: https://esj.today/PDF/39FAVN425.pdf (дата обращения: 17.02.2026).

Современные тенденции российской практики корпоративного управления

Харчилава Хвича Патаевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Заместитель декана факультета «Экономики и бизнеса по связям с российскими и международными партнерами», доцент кафедры «Корпоративных финансов и корпоративного управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: HPHarchilava@fa.ru

Аннотация. Корпоративное управление подразумевает властные отношения между различными заинтересованными сторонами организации, которые определяются вокруг цели организации и средств достижения их организационных целей. Практики корпоративного управления могут повысить организационную прозрачность и подотчетность, эффективно распределять ограниченные организационные ресурсы и способствовать этичному лидерству. Настоящее исследование посвящено комплексному анализу современных тенденции российской практики корпоративного контроля. В данном исследовании проведен всесторонний анализ актуальных тенденций в области корпоративного управления в России, учитывая воздействие как глобальных, так и местных факторов развития. Выявлены ключевые особенности корпоративного управления в России, включая сохранение высокого уровня собственности в большинстве компаний, а также процессы цифровой трансформации, основанные на применении современных технологий, таких как искусственный интеллект, блокчейн, диалоговые системы и новые финансовые технологии. Исследование базируется на современных теориях корпоративного управления, включая социотехнические и институциональные подходы, а также анализ концепций прозрачности, подотчетности, устойчивости и эффективности управления. Особое внимание уделяется изучению зарубежных моделей корпоративного управления, таких как англо-американская, немецкая и японская, их плюсы и минусы, а также способы их адаптации к различным культурным и экономическим условиям. Исследование базируется на анализе информации о динамике и состоянии корпоративного управления в российских компаниях, что позволяет выявить основные тенденции и зоны проблем. Результаты исследования подчеркивают необходимость комплексного подхода к модернизации практики корпоративного управления в России, учитывая цифровую трансформацию, увеличение контроля за экологическими и социальными рисками, а также укрепление роли независимых директоров и защиту прав всех заинтересованных сторон. Отмечаются ключевые стратегии улучшения корпоративного управления, способствующие устойчивому развитию организаций, повышению их конкурентоспособности и адаптации к современным вызовам. Полученные результаты играют важную роль как в академической, так и в практической сферах, поскольку способствует расширению понимания передовых тенденций в сфере корпоративного управления в России. Также, оно способствует формированию эффективных методов управления в условиях цифровой трансформации и глобализации, что делает его особенно актуальным и востребованным.

Ключевые слова: корпоративное управление; цифровая трансформация; сложные геополитические условия; бизнес-среда; методы; глобализация; искусственный интеллект; экосистемы

Скачать