2023. — Т 15. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/44ecvn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 508.8 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Чуланов, Д. В. Концепция интеграции джоб-шеринга (job sharing) и шеринга компетенций (skill sharing) в проектную деятельность организаций в условиях дефицита высококвалифицированного персонала / Д. В. Чуланов // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/44ECVN623.pdf (дата обращения: 15.06.2024).


Концепция интеграции джоб-шеринга (job sharing) и шеринга компетенций (skill sharing) в проектную деятельность организаций в условиях дефицита высококвалифицированного персонала

Чуланов Дмитрий Викторович
БУ ВО Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Аспирант. Научная специальность 5.2.6. «Менеджмент»
E-mail: chulanovdmitry@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-0345-0726
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1222278

Аннотация. В статье автор рассматривает новое направления в экономике: экономику свободной занятости или гиг-экономику. Современные руководители склоняются к привлечению временного персонала с целью экономии ресурсов как финансовых, так и административных. В статье рассмотрены возможности интеграции джоб-шеринга и шеринга компетенций в работе персонала и в проектной деятельности. Проведенное автором исследование позволило разработать авторскую концепцию интеграции джоб-шеринга и шеринга компетенций в проектную деятельность современных организаций в условиях дефицита высококвалифицированных кадров.

Объект исследования — экономика свободной занятости гиг-экономики (гигономики). Предмет исследования — джоб-шеринг (job sharing) и шеринг компетенций (skill sharing) как технологии-тренды найма временного персонала в условиях гиг-экономики (гигономики). Целью данного исследования является разработка концепции интеграции джоб-шеринга и шеринга компетенций в проектную деятельность современных организаций.

Представленная в статье авторская концепция интеграции джоб-шеринга и шеринга компетенций в проектную деятельность организаций в условиях дефицита высококвалифицированного персонала рассмотрена со следующих позиций: цель, задачи, субъекты, обьект, предмет, подходы, принципы, этапы, уровни, методы, роль руководителя, роль персонала, основные функции управления персоналом, в которых планируется использовать возможности применения джоб-шеринга и шеринга компетенций, этапы жизненного цикла проекта в проектной деятельности, формы джоб-шеринга, преимущества и риски интеграции. Модель шеринга является неотъемлемой частью рынка и активно применяется для балансировки ресурсов между теми, кому они нужны, и теми, кто временно не нуждается в них. Создание проектов по шерингу персонала и временных сотрудников становится все более востребованным среди компаний, которые стремятся оптимизировать свой бизнес и снизить свои издержки. Такие проекты имеют потенциал для развития синергии между компаниями и сотрудниками, создавая оптимальные условия для их взаимодействия. Предложенная в статье концепция и ее базовые составляющие лягут в основу разработки организационной модели интеграции джоб-шеринга и шеринг компетенций в проектную деятельность современных организаций.

Ключевые слова: гиг-экономика; гигономика; шеринг экономика; возможности шеринг-экономики; риски шеринг-экономики; шеринг персонала; преимущества джоб-шеринга; шеринг компетенций; риски шеринга персонала; концепция интеграции джоб-шеринга и шеринга компетенций в проектную деятельность

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий