2024. — Т 16. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/45ecvn424.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 1.4 Мбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Трапицын, С. Ю. Особенности управления человеческим капиталом в условиях интернационализации бизнеса: опыт успешных компаний / С. Ю. Трапицын, Н. Н. Покровская, П. М. Федоров // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/45ECVN424.pdf (дата обращения: 28.04.2025).

Особенности управления человеческим капиталом в условиях интернационализации бизнеса: опыт успешных компаний

Трапицын Сергей Юрьевич
ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена», Санкт-Петербург, Россия
Заведующий кафедрой «Управления образованием и кадрового менеджмента»
Доктор педагогических наук, профессор
E-mail: trapitsin@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3752-8848
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=621238

Покровская Надежда Николаевна
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ»
имени В.И. Ульянова (Ленина)», Санкт-Петербург, Россия
Профессор кафедры «Инновационного менеджмента»
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», Санкт-Петербург, Россия
Профессор Высшей школы медиакоммуникаций и связей с общественностью
ФГБОУ ВО «Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена», Санкт-Петербург, Россия
Профессор кафедры «Связей с общественностью и рекламы»
Кандидат экономических наук, доктор социологических наук, профессор
E-mail: nnp@spbstu.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0795-8102
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=411341

Федоров Петр Михайлович
ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики», Санкт-Петербург, Россия
Доцент кафедры «Управления социально-экономическими системами»
Кандидат социологических наук
E-mail: 263816@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5427-2763
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=664981

Аннотация. Представленное в настоящей статье исследование посвящено анализу теории и практики управления человеческим капиталом в современных развивающихся компаниях, усиливающих свое присутствие на международных рынках. Авторами проведен обзор современных исследований в тематической области управления человеческим капиталом, показана его специфика в условиях интернационализации бизнеса, описаны существующие концепции и подходы к исследованию человеческого капитала. На примере одной из ведущих китайских компаний Huawei проиллюстрированы особенности управления человеческим капиталом в международных подразделениях. Представлены результаты авторского исследования, оценивающие степень влияния интернационализации бизнеса на стратегии управления персоналом международных подразделений компании. Исследование направлено на получение и обобщение количественных и качественных данных, позволяющих в общем виде охарактеризовать существующие в управлении персоналом международных подразделений проблемы и наметить пути возможных улучшений. Результаты проведенных исследований свидетельствуют, что управление человеческим капиталом в интернациональной компании будет эффективным при наличии взаимосвязи между стратегией фирмы, продуманной кадровой политикой и социально ответственным подходом к управлению персоналом. Показано, что несмотря на имеющиеся проблемы, компания Huawei последовательно реализует стратегию развития человеческого капитала, которая помогает ей привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Представленные в статье результаты исследования могут быть интересны и полезны ученым и специалистам в области управления персоналом, а также преподавателям вузов, аспирантам и магистрантам, закладывают основу для развития российско-китайского сотрудничества.

Ключевые слова: человеческий капитал; управление человеческим капиталом; обучение и развитие персонала; интернационализация бизнеса; успешные компании

Скачать