2023. — Т 15. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/47ecvn423.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 1.2 Мбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Лепа, Р. Н. Парадоксы производительности труда и заработной платы: мировые тренды и отечественные реалии / Р. Н. Лепа, В. В. Трубчанин, И. В. Савченко // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/47ECVN423.pdf (дата обращения: 17.06.2024).


Парадоксы производительности труда и заработной платы: мировые тренды и отечественные реалии

Лепа Роман Николаевич
ГБУ «Институт экономических исследований», Донецк, Россия
Заведующий отделом моделирования экономических систем
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: Roman.Lepa@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9232-2493

Трубчанин Владимир Викторович
ГБУ «Институт экономических исследований», Донецк, Россия
Главный научный сотрудник отдела моделирования экономических систем
Доктор экономических наук
E-mail: chief@ymz-ltd.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6381-5464

Савченко Ирина Васильевна
ГБУ «Институт экономических исследований», Донецк, Россия
Старший научный сотрудник отдела социально-экономических исследований
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: savirwa@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0006-6227-5933

Аннотация. В статье рассматривается природа и сущность парадоксов производительности труда и заработной платы, когда активное и массовое применение современных технологий не приводит к взрывному росту производительности труда и «поведение» тренда заработной платы на практике отличается неоднозначностью в зависимости от уровня развития государства. В связи с этим, возникает необходимость объяснить данное явление и сформулировать альтернативные направления, реализация которых способна обеспечить необходимый рост производительности труда и, соответственно, более динамичное развитие экономики.

Цель исследования — развитие теоретических положений и совершенствование методических подходов к изучению парадоксов производительности труда и заработной платы.

Теоретико-методологической базой проведения исследования стали фундаментальные и прикладные исследования отечественных и зарубежных ученых. Результаты получены с применением системы методов: комплексный системно-структурный анализ и синтез теоретических и прикладных разработок в области соотношения оплаты и производительности труда, статистических обобщений, сравнения, метод регрессионного анализа для установления корреляционных связей между заработной платой и производительностью труда, кластерный (метод К-средних) анализ для кластеризации стран по группам по коэффициенту опережения темпов роста зарплаты и производительности труда и коэффициенту детерминации. Графический метод позволил визуализировать полученные результаты исследования.

В результате исследования авторами было обосновано наличие парадокса взаимоотношения производительности труда и заработной платы доказывают общемировые и страновые тренды. Также было установлено, что уровень корреляции заработной платы и производительности труда зависит от степени развитости государства.

Проведенная кластеризация стран мира в зависимости коэффициента опережения темпов роста зарплаты и производительности труда и коэффициента детерминации, показала, что для РФ характерна компенсационная модели взаимосвязи, где основным направлением роста производительности труда является внедрение прорывных технологий во всех сферах общественной жизни.

Ключевые слова: производительность труда; заработная плата; парадокс; соотношение заработной платы и производительности труда; корреляция; тенденции; кластерный анализ; сбалансированная; регрессивная; компенсационная модели

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий