2024. — Т 16. — № s1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/51favn124.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 421.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Кохова, И. В. Анализ кадровой политики и ее места в системе управления предприятием / И. В. Кохова, И. А. Манвелова // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № s1. — URL: https://esj.today/PDF/51FAVN124.pdf (дата обращения: 14.06.2024).


Анализ кадровой политики и ее места в системе управления предприятием

Кохова Ирина Владимировна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Психологии и развития человеческого капитала»
Кандидат экономических наук
E-mail: kokhova-ira57@yandex.ru

Манвелова Ирина Александровна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Английского языка и профессиональной коммуникации»
E-mail: IAManvelova@fa.ru

Аннотация. В данной публикации автором изучаются различные аспекты обеспечения экономической безопасности организации. В частности, особое внимание уделено рассмотрению кадровой политики как составляющей кадровой безопасности бюджетной организации. В первую очередь в работе раскрывается понятие кадровой безопасности, выделяются различные подходы к определению данного понятия. Отмечается, что кадровая политика охватывает некоторые сферы по управлению персоналом. По мнению автора, также кадровая политика внутри организации должна иметь и способствовать выполнению некоторого набора функций, подробно раскрытых в статье. Кроме того, в работе отмечается, что когда предприятие выстраивает и устанавливает кадровую политику, то оно учитывает факторы внешней и внутренней среды организации. На основе обобщения теоретических аспектов обеспечения кадровой безопасности автор формулирует ряд требований, предъявляемых к кадрам и кадровой политике. Автор акцентирует внимание на необходимости разработки кадровой стратегии, нацеленной на создание системы управления персоналом, которая бы способствовала достижению как экономических выгод, так и социально-психологических результатов, при этом строго придерживаясь требований действующего законодательства. В статье акцентируется внимание на том факте, что самый сложный и уязвимый элемент в системе безопасности, в том числе и экономической — человек, т. к. именно человеческий фактор чаще всего имеет прямое влияние на деятельность организации и ее экономическую составляющую. Поэтому, по мнению автора, кадровая система в целом является важнейшей составляющей частью экономической безопасности. Подчеркивается, что на каждом этапе функционирования организации возникают вопросы, напрямую связанные с безопасностью, решением которых должны заниматься сотрудники отдела кадров.

Ключевые слова: экономическая безопасность; кадровая безопасность; кадровая политика; управление персоналом; кадровые риски; управление рисками; система внутреннего контроля; система мотивации; экономическая стабильность; внутренняя среда

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий