2023. — Т 15. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/52ecvn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 559.7 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Гагаринская, Г. П. Особенности конкурентоспособности рабочей силы в рамках реализации проекта бережливого производства на примере ОАО «РЖД» / Г. П. Гагаринская, А. А. Кремнев, Т. М. Тарасова [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/52ECVN623.pdf (дата обращения: 16.09.2024).

Особенности конкурентоспособности рабочей силы в рамках реализации проекта бережливого производства на примере ОАО «РЖД»

Гагаринская Галина Павловна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», Самара, Россия
Профессор кафедры «Управление персоналом»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: gag.galina1955@gmail.com
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=292996

Кремнев Аркадий Александрович
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», Самара, Россия
Заведующий кафедрой «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: akremnev13@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=645052

Тарасова Татьяна Михайловна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», Самара, Россия
Доцент кафедры «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tarasova2004@inbox.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1017708

Иванчина Ольга Викторовна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», Самара, Россия
Доцент кафедры «Управление персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: ivanchina_o@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=653846

Тарасова Ольга Валерьевна
ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения», Самара, Россия
Старший преподаватель кафедры «Управление персоналом»
E-mail: tarasova-olga62@inbox.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=774326

Аннотация. Статья посвящена исследованию проблемы конкурентоспособности рабочей силы в условиях внедрения проекта «бережливое производство» в транспортной кампании. Рассмотрено понятие рабочая сила и раскрыта ее сущность в условиях цифровой экономики и внедрения проекта «бережливое производство». Рабочая сила представляет собой потенциальную способность к труду, а сам труд — функционирующая рабочая сила. Функции труда меняются при внедрении цифрового производства.

Внедрение принципов «бережливого производства» может повысить конкурентоспособность рабочей силы, способствуя постоянному совершенствованию, развитию новых навыков и созданию культуры эффективности и качества. Конкурентоспособная рабочая сила, в свою очередь, поддерживает успешное внедрение практик бережливого производства, приобретая навыки и формируя мышление, необходимые для устойчивого улучшения и оптимизации.

Объектом исследования является компания ОАО «РЖД», оказывающая услуги инфраструктуры и локомотивной тяги при осуществлении железнодорожных перевозок Предмет исследования — действующая концепция рабочей силы в сфере услуг. Новизна исследования состоит в трансформации концепции рабочей силы с учетом влияния «цифрового бережливого производства».

Авторы анализируют основные причины внедрения бережливого производства в транспортной компании: снижение производительности труда; повышение конкурентоспособности рабочей силы; внедрение цифровизации; рост затрат; спад производства продукции и услуг; высокая себестоимость; недостаточное качество оказываемых услуг для удовлетворения запросов потребителей; инновационная направленность.

Авторы предлагают конкурентность рабочей силы рассматривать с точки зрения цифрового бережливого производства и анализируют повышение конкурентоспособности рабочей силы на транспортном предприятии.

Признание усилий сотрудников укрепляет позитивную культуру и мотивирует сотрудников активно участвовать в бережливых инициативах. В статье представлены инструменты внедрения этого проекта, такие как система премирования для внедрения проекта. Проанализированы показатели премирования и его этапы.

Ключевые слова: рабочая сила; трудовые ресурсы; конкурентоспособность; транспортная компания; экономический эффект; показатели премирования; бережливое производство

Скачать