2023. — Т 15. — № 4 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/59ecvn423.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 610 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Масюк, Н. Н. Концептуальные аспекты взаимосвязи управления знаниями и управления человеческим капиталом организации в условиях цифровых трансформаций: экосистемно-компетентностный подход / Н. Н. Масюк, О. С. Голованова, А. А. Герасимова // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 4. — URL: https://esj.today/PDF/59ECVN423.pdf (дата обращения: 05.10.2024).

Концептуальные аспекты взаимосвязи управления знаниями и управления человеческим капиталом организации в условиях цифровых трансформаций: экосистемно-компетентностный подход

Масюк Наталья Николаевна
ФБГОУ ВО «Владивостокский государственный университет», Владивосток, Россия
Профессор кафедры «Экономики и управления»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: masyukn@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8055-8597
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=379603

Голованова Ольга Станиславовна
ФБГОУ ВО «Владивостокский государственный университет», Владивосток, Россия
Аспирант кафедры «Экономики и управления»
E-mail: mpp_s@mail.ru

Герасимова Анастасия Александровна
ФБГОУ ВО «Владивостокский государственный университет», Владивосток, Россия
Аспирант кафедры «Экономики и управления»
E-mail: a.gerasimova.dvik@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1191664

Аннотация. Управление знаниями и управление человеческим капиталом — два важнейших аспекта организационной стратегии, которые тесно взаимосвязаны. Вместе они играют ключевую роль в формировании способности организации конкурировать, внедрять инновации и процветать в современной динамичной бизнес-среде. Статья посвящена взаимосвязи между управлением знаниями и управлением человеческим капиталом в контексте цифровых преобразований, что является важной областью исследований в сфере организационного управления. Актуальность исследования определяется тем, что в современной быстро меняющейся бизнес-среде цифровые трансформации подразумевают интеграцию технологий, данных и автоматизации в различные аспекты деятельности организации. Обращено внимание на то, что управление знаниями фокусируется на сборе, организации и распространении коллективных знаний и опыта внутри организации, тогда как управление человеческим капиталом включает в себя набор, развитие и удержание квалифицированной рабочей силы. В процессе исследования ставилась цель — получить более глубокое понимание того, как организации могут оптимизировать свои активы знаний и человеческие ресурсы для процветания в эпоху цифровых технологий. Методология исследования базируется на ключевых положениях теории управления знаниями, теории открытых инноваций, теории человеческого капитала, а также экосистемно-компетентностном подходе. В исследовании использовались общенаучные и практико-ориентированные методы, контент-анализ. В статье обоснована синергия управления знаниями и управления человеческим капиталом, что создает адаптивность и конкурентоспособность организации в ходе цифровой трансформации. Было обнаружено, что взаимосвязь организационной концепции, управления знаниями и объединения людей для обмена знаниями особенно сильно влияет на роль, которую управление человеческим капиталом играет в отношении и в поддержке управления знаниями в организациях.

Ключевые слова: знания; стратегический актив; организационная концепция; цифровые трансформации; управление знаниями; управление человеческим капиталом; организационные знания; организационная адаптивность; экосистемно-компетентностный подход

Скачать