2024. — Т 16. — № 3 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/65ecvn324.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 1.2 Мбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Митенков, А. В. «Культура взаимного уважения и доверия»: понятие, роль и значение при трансформации системы управления организацией (часть 1) / А. В. Митенков // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 3. — URL: https://esj.today/PDF/65ECVN324.pdf (дата обращения: 14.09.2024).

«Культура взаимного уважения и доверия»: понятие, роль и значение при трансформации системы управления организацией (часть 1)

Митенков Алексей Владимирович
ПАО «Криогенмаш», Балашиха, Россия
Директор по цифровой трансформации
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», Москва, Россия
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Директор
Кандидат философских наук
E-mail: amit-77@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3146-621X
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=385126

Аннотация. Исследование представлено в двух частях, что объясняется масштабностью и нетривиальностью самой темы, как с точки зрения теоретических подходов, так и с точки зрения реализуемой в управленческой мысли и практике России новой системы менеджмента промышленных предприятий. В первой части исследования автором рассматриваются различные научные подходы к категории «культура» в процессе управления организацией в условиях постоянных изменений. Исследование начинается с определения исторических корней и эволюции роли «культуры» в менеджменте как науке и практике управления, акцентируя внимание на переходе от классических теорий к постнеклассическим подходам, определяющим культуру как социокод системы, который формирует артефакты поведения в организационной среде. Анализируя категорию «культура» в контексте кибернетического знания, автор делает акцент на сложности и многоуровневости современных организационных структур, требующих новых подходов к управлению, включая системно-динамические методы с обратной связью. Итогом становится синтез методологии трансформации культуры организации в процессе трансформации системы управления. В заключении автор подводит итоги анализа, обозначая ключевые тренды и вызовы, стоящие перед современным менеджментом и системами управления. Исследование предлагает комплексный взгляд на трансформацию управленческих практик через призму категории «культура организации», подчеркивая значимость междисциплинарного подхода в изучении и применении управленческих инноваций. Вторая часть исследования посвящена анализу понятий «взаимное уважение» и «доверие» для последующего синтеза категории организационного развития «культура взаимного уважения и доверия» и ее роли и значению в менеджменте организации.

Ключевые слова: теория менеджмента; корпоративная культура; взаимное уважение; доверие; трансформация системы управления; организационное поведение; социально-психологические аспекты управления; лидерство в организации; организационная культура; управление изменениями; организационное развитие

Скачать