2023. — Т 15. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/67ecvn623.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 354.3 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Жагловская, А. В. Концепция человекоцентричных предприятий в отраслевой экономике: имущественный аспект / А. В. Жагловская // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/67ECVN623.pdf (дата обращения: 14.06.2024).


Концепция человекоцентричных предприятий в отраслевой экономике: имущественный аспект

Жагловская Анна Валериевна
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», Москва, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Промышленный менеджмент»
Кандидат экономических наук
E-mail: Zhaglovskaya.av@misis.ru

Аннотация. В настоящее время в проблемы экономической теории и практики все чаще включаются вопросы формирования и развития человеческих ресурсов, роста человеческого капитала и эффективного использования человеческого потенциала предприятия. Это вполне соответствует тем тенденциям, которые происходят в настоящее время в развитии экономических систем, в том числе и на отраслевом уровне.

В статье рассматриваются существующие варианты использования принципа человекоцентричности в управлении российскими предприятиями. Автор критикует сложившуюся в отраслевой экономике практику, обосновывает необходимость междисциплинарного подхода к применению данного принципа, и формулирует основные положения концепции человекоцентричных предприятий в различных отраслях хозяйства с точки зрения имущественного аспекта.

С учетом перехода к Индустрии 4.0 и Индустрии 5.0, который происходит в рамках промышленной революции, уровень развития человеческого ресурса становится критически важным для конкурентоспособности предприятий в отраслевой экономике, поскольку компетенции персонала определяют степень участия предприятия в процессах цифровой трансформации.

Особую важность представляют вопросы повышения человеческого потенциала предприятия в условиях российской экономики, которые осложнены геополитической ситуацией, оказывающей влияние на рост экономики страны. Текущие сложности внешней среды, безусловно, отражаются на мотивации труда, стрессоустойчивости сотрудников предприятий, моральном настрое, то есть на всех тех факторах, которые формируют возможности развития и использования трудового потенциала.

В результате рассмотрения основных положений концепции человекоцентричных предприятий с позиции имущественного подхода обосновано, что обеспечение высокой результативности деятельности предприятия зависит от имеющегося человеческого потенциала сотрудников, который формирует, в том числе и стоимость компании.

Ключевые слова: имущественный аспект; концепция человекоцентричности; мотивация труда; стрессоустойчивость; трудовой потенциал; цифровая трансформация

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий