2024. — Т 16. — № 1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/71ecvn124.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 557.5 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин, П. В. Проблемы оценки репутации и социальной ответственности: ключевые факторы успеха / П. В. Симонин // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/71ECVN124.pdf (дата обращения: 16.09.2024).

Проблемы оценки репутации и социальной ответственности: ключевые факторы успеха

Симонин Павел Владимирович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Менеджмента»
Кандидат экономических наук, доцент, профессор РАЕ
E-mail: simoninp-v@mail.ru; pvsimonin@fa.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1991-8925
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Аннотация. В статье рассмотрена методика оценки репутации вузов и работодателей с позиции методологии ключевых факторов успеха и рейтингования. Реализация методики оценки на основе валидного набора показателей репутации, интегральной схожести ранжированных факторов предоставляет возможность эффективно выявлять ключевые факторы успеха благодаря системе оценки репутации образовательной организации и привлекательности работодателя. В исследовании показано, что рейтинг отдельного университета или коммерческой организации наряду с репутацией могут оказать влияние на благожелательное отношение стейкхолдеров. Кроме того, показано, что организации с превосходной репутацией могут привлекать сотрудников, которые работают более продуктивно и результативно, а имеющиеся стратегии и ключевые факторы успеха ведут к созданию или поддержанию положительной корпоративной репутации, включая инициативы в области корпоративной социальной ответственности. Анализ текущего состояния репутации показывает, что организациям требуется определение ключевых факторов успеха и слабых мест, формулировка четких целей и стратегий, проведение коммуникационных кампаний, участие в отраслевых мероприятиях и сообществах, а также контроль обратной связи для проведения эффективной оценки репутации. В исследовании показано, что в любой момент своего развития организации должны активно работать над формированием своей репутации с целью привлечения талантливой молодежи, что особенно важно для обеспечения устойчивого роста, привлечения инвестиций и повышения конкурентоспособности. Автором предлагается новый подход к оценке репутации в системе социальной ответственности с позиции репутационных параметров и форм социальной ответственности как для образовательной организации, так и для работодателя благодаря использованию конкурентного ресурса с учетом конкордации.

Ключевые слова: репутация; факторы успеха; вуз; работодатель; рынок труда; социальная ответственность; устойчивый рост

Скачать