2025. — Т 17. — № 1 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/76ecvn125.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 759.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Болдырева, Н. П. Преобладающие навыки и компетенции эффективного специалиста и руководителя будущего / Н. П. Болдырева, Н. В. Болдырева // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 1. — URL: https://esj.today/PDF/76ECVN125.pdf (дата обращения: 16.02.2026).

Преобладающие навыки и компетенции эффективного специалиста и руководителя будущего

Болдырева Нина Павловна
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», Орск, Россия
Орский гуманитарно-технологический институт
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: boldyrewa.nin@yandex.ru

Болдырева Наталья Викторовна
Москва, Россия
Независимый эксперт
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: kaf_e-pi@mail.ru

Аннотация. В настоящее время для выявления определенных навыков, способностей и их развития человек может все чаще использовать различные методы для определения характеристик, которые ему даются при рождении, и потенциала, который он может развивать на протяжении всей своей жизни. Могут использоваться методы психологической оценки и любые другие методы.

Целью исследования является анализ и оценка характеристик, которыми обладает человек при рождении, какими навыками и способностями он обладает на текущий момент времени, а также какие навыки и способности следует развивать, чтобы стать более востребованным и эффективным в будущем.

В данном исследовании авторы рассматривают и анализируют специалистов и руководителей разных уровней предприятия.

Для выявления уровня развития навыков и компетенций современных специалистов и руководителей использовались такие методы, как наблюдение, сравнение, анализ статистических данных, графическое представление данных.

Авторы представляют результаты исследования, оценивающие развитие жестких навыков, мягких навыков, самонавыков и метанавыков. В рамках исследования авторы объясняют, почему сегодня жесткие и мягкие навыки исчезают, а самонавыки и метанавыки становятся приоритетными.

В исследовании подробно рассматриваются характеристики всех типов навыков, которые должны развивать работники, чтобы быть востребованными экспертами и руководителями в будущем; проведен анализ основных гибких навыков специалистов и руководителей разных уровней на примере АО «ТМР».

Авторы подробно исследуют важность развития самонавыков и метазадач, а также трудности, с которыми можно столкнуться при их освоении в современной реальности.

Результаты данного исследования предоставляют возможность составить траекторию личностного развития каждого специалиста и руководителя предприятия, на базе которого проводилось настоящее исследование.

Практическое значение данного исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы не только в качестве базы для проведения оценки навыков и компетенций специалистов и руководителей предприятия, являющегося объектом исследования, но и других предприятий. Компании могут взять на вооружение подходы, рассмотренные авторами настоящего исследования, к оценке преобладающих навыков эффективного специалиста и руководителя, которые будут востребованы в будущем.

Ключевые слова: жесткие навыки; мягкие навыки; самонавыки; метанавыки; компетенции; навыки; специалисты; руководители

Скачать