2024. — Т 16. — № 6 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/87ecvn624.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 436 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Сафина, И. Р. Теоретические аспекты развития подходов к управлению персоналом наукоемких организаций / И. Р. Сафина, Е. Д. Трофимова // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 6. — URL: https://esj.today/PDF/87ECVN624.pdf (дата обращения: 17.04.2025).

Теоретические аспекты развития подходов к управлению персоналом наукоемких организаций

Сафина Ирина Рузиловна
ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», Уфа, Россия
Соискатель
E-mail: Safinairina@gmail.com

Трофимова Елена Дмитриевна
ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», Уфа, Россия
Соискатель
E-mail: Ted07@mail.ru

Аннотация. Роль человеческого ресурса в процессе создания ценности претерпевала изменения от позиции «работник как средство труда» в целях создания богатства до «работник-партнер» в процессе развития организации. Для понимания предпосылок дальнейшего развития концепции управления персоналом авторами проведен глубокий теоретико-прикладной факторный анализ развития подходов к управлению работниками в организации. В исследовании авторы рассмотрели этапы и развитие теории управления персоналом, описали их концептуальные особенности и модель работника в организационной системе. Можно выделить пять подходов в управлении человеком в организации: концепция научного управления, основывающаяся на классических теориях управления, концепция человеческих отношений, концепция управления персоналом, концепция управления человеческими ресурсами, гуманистическая концепция. Проанализирована роль человеческого капитала при создании наукоемкой продукции, было выявлено, что современные подходы к управлению персоналом ориентированы на все возрастающую значимость личности сотрудника, что предполагает развитие когнитивного подхода при формировании системы мотивации, соответствующей стратегическим задачам, стоящим перед организацией. Существующие подходы управления персоналом в научно-исследовательской и проектной сфере практически не отличаются по специфике от подходов, применяемых на промышленных предприятиях. Для подобных организаций человеческий капитал является ключевым ресурсом и требует в современных условиях пересмотра подходов к формированию системы управления.

Ключевые слова: управление персоналом; теория управления человеческими ресурсами; этапы развития теории; практики управления персоналом; концепции управления персоналом; модели управления персоналом; человеческий капитал

Скачать