Switch to English languageНерадовский Леонид Георгиевич
ФГБУН «Институт мерзлотоведения имени П.И. Мельникова
Сибирского отделения Российской академии наук», Якутск, Россия
Старший научный сотрудник
Доктор технических наук
E-mail: L031950N@ya.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=394470
Аннотация. Автором предлагается рассматривать удельное электрическое сопротивление в качестве нового индикатора для решения одной из задач геоморфологии. Подтверждая или отвергая гипотезу о том, что геоморфологический облик долины р. Лены «Туймаады», где расположен г. Якутск, состоит не из одной, а из двух низких надпойменных террас. Для решения этой задачи были использованы данные метода вертикального электрического зондирования. При небольшой, но статистически значимой разнице выборочных оценок средних сопротивлений они закономерно растут при переходе с первой Якутской террасы на более высокую вторую Сергелляхскую террасу в пределах всей долины «Туймаады». Опираясь на данные инженерно-геологических изысканий, разница в средних оценках сопротивлений надпойменных террас объясняется изменчивостью строения мёрзлых песков. В этой изменчивости наряду с незначительным действием факторов и теплового, криогенного состояния доминирующим фактором выступает фактор вещественного состава, порождающий существенную изменчивость физико-механических свойств песков. По данным изысканий при переходе с Якутской на Сергелляхскую террасу пески мелкой зернистости сменяются более древними песками средней зернистости. С закономерным снижением средних показателей суммарной влажности, пористости и роста плотности минерального скелета. Статистический анализ данных метода электрического зондирования подтверждает выдвинутую гипотезу и вместе с ней представления предшественников геоморфологов. А именно, долина «Туймаада» состоит не из одной, а из двух низких разновысотных надпойменных террас. Надежность вероятностно-статистических решений, на которые опирается вывод, достаточно высока и не опускается ниже 70 %.
Ключевые слова: долина «Туймаада»; геоморфология; Якутская и Сергелляхская терраса; аллювиальные пески; метод вертикального электрического зондирования; удельное электрическое сопротивление; вероятностные распределения; гистограммы; средние значения
Джабиев Александр Петрович
Независимый исследователь
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: alanirov2016@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3199-2554
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=310812
Researcher ID: https://www.researcherid.com/rid/Б-4718-2017
Google Академия: https://scholar.google.com/citations?user=Gax97kAAAAJ
Аннотация. В представленном исследовании рассматриваются теоретические и практические проблемы формирования и развития экономической дипломатии Южной Осетии, являющейся одним из ключевых задач в развитии внешнеторговой и внешнеэкономической политики республики. Являясь компонентом внешней политики и одним из факторов развития экономики, экономическая дипломатия включает в себя дружественные отношения между суверенными государствами с целью воплощения в жизнь взаимоприемлемых внешнеэкономических связей с наибольшими для страны выгодами и минимальными издержками. Реалии развития мирохозяйственных связей в большей степени настоятельно требуют проведение целенаправленной политики государства о защите экономических интересов на международной арене, и достигают успехов именно те государства, которые проводят разумную внешнеэкономическую политику. Южная Осетия, не являющейся полноправным субъектом международного права, выступает пока как пассивный участник процессов глобальной экономики. В то же время она стремится освоить действенные механизмы и инструменты обеспечения формирования внешнеэкономической политики в динамично меняющемся мире, грамотно вписаться в международные правила игры, но не пытающейся предлагать самостоятельные решения и продвигать их к реализации. По результатам исследования выявлен ряд принципиально важных направлений, сопряженных с развитием экономической дипломатии Южной Осетии. В частности, аргументирован вывод об активизации развития отечественной экономической дипломатии, наращивать интенсивность поисков новых инструментов и механизмов развития внешней торговли с целью повышения темпов национального экономического роста. В заключительной части автором статьи вынесены выводы и рекомендации, которые могут способствовать достижению среднесрочных и долгосрочных целей развития югоосетинской экономической дипломатии.
Ключевые слова: Южная Осетия; экономическая дипломатия; мировая экономика; внешнеэкономические связи; информационные технологии
Сафронова Жанна Сергеевна
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет» Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат педагогических наук, доцент
E-mail: shan_safronova@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2231-5655
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=430717
Генкин Игорь Олегович
ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет» Минздрава России, Санкт-Петербург, Россия
Магистрант
E-mail: genkin.igor@pharminnotech.com
Аннотация. Цель статьи: Разработка модели геймификации в системе обучения и повышения квалификации персонала предприятия, осуществляющего производство лекарственных препаратов. Объектом исследования является обучение и повышение квалификации персонала фармацевтического предприятия. Предмет исследования: геймификация в системе обучения и повышения квалификации производственного персонала предприятия, осуществляющего производство лекарственных препаратов в Санкт-Петербурге. Методы исследования: анализ документов, моделирование. В статье конкретизированы направления офлайновой геймификации с последующей трансформацией в цифровую среду. Представлены уровни обучения и повышения квалификации, позволяющие выбрать сотруднику собственную траекторию обучения. Описаны стратегия и тактика геймификации. Разработаны целесообразные сценарные механики, характерные для геймплея. Визуализированы обучающие программы, игровые элементы, формы и методы обучения, уровни достижений. Определена взаимосвязь игровых элементов и направлений в системе обучения и повышения квалификации. Выявлена возможность прогнозирования изменений поведения персонала в процессе обучения и повышения квалификации. Сделаны выводы, что геймификация является гибкой и адаптивной технологией позволяющей вовлекать, поддерживать, направлять, контролировать, стимулировать процесс обучения и повышения квалификации персонала, планировать материальные затраты предприятия на обучение. Разработанная модель геймификации в системе обучения и повышения квалификации может быть использована на фармацевтических предприятиях, осуществляющих производство лекарственных препаратов, позволяет создать условия непрерывного развития работниками своих профессиональных знаний, навыков, необходимых компетенций, способствует решению проблем кадрового дефицита и обеспеченности высококвалифицированным персоналом организаций, отвечает стратегическим задачам, стоящим перед фармацевтической промышленностью.
Ключевые слова: геймификация; фармацевтическое предприятие; производственный персонал; система; геймплей; сценарные элементы; игровые механики
Астратова Галина Владимировна
ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», Екатеринбург, Россия
Профессор кафедры «Интегрированных маркетинговых коммуникаций и брендинга»
ФГКОУ ВО «Уральский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации», Екатеринбург, Россия
Профессор кафедры «Социально-экономических дисциплин»
Доктор экономических наук, кандидат технических наук, профессор
E-mail: galina_28@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3579-4440
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=263754
Researcher ID: https://www.researcherid.com/rid/C-3514-2015
Климук Владимир Владимирович
УО «Барановичский государственный университет», Барановичи, Беларусь
Проректор по научной работе
Кандидат экономических наук
E-mail: klimuk-vv@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0928-8453
Аннотация. В данной статье авторы рассматривают проблемы эффективности и результативности интеллектуального труда на примере научных работников R&D сектора в целом, и университетских ученых, в частности.
Актуальность исследования заключается в том, что, с одной стороны, R&D сектор активно развивается и становится одним из наиболее прибыльных отраслей глобальной экономики. Это усиливает важность интеллектуальной составляющей труда индивида, формирующего в итоге интеллектуальный капитал и интеллектуальный потенциал предприятия, региона, страны. С другой стороны, заработная плата научных работников в ряде стран не соответствует их роли в формировании интеллектуального капитала и ВВП страны. Более того, остается ряд вопросов, которые недостаточно освещены в литературе, среди которых особое значение представляет не только заработная плата как мотивирующий стимул к труду, но и количественная и качественная оценка эффективности и результативности труда научных работников. В данной связи целью исследования явился поиск инструментов количественной и качественной оценки эффективности и результативности труда научных работников R&D сектора.
В работе были применены общетеоретические методы анализа и синтеза информации с акцентом на количественные и качественные методы оценки эффективности и результативности интеллектуального труда в R&D секторе.
Авторы рассмотрели три ключевых вопроса: (1) значение и роль сектора R&D в современной экономике; (2) особенности интеллектуального труда и оценки его эффективности и результативности в экономике знаний; (3) основные предложения по направлению будущих исследований.
Показано, что на текущий момент вследствие сложности и неоднородности видов деятельности в сфере интеллектуального труда не обнаружено единых подходов к оценке эффективности и результативности труда работников в сфере R&D.
Предложен авторский подход к определению оценки эффективности и результативности научно-исследовательской деятельности (на примере университетских ученых) как определение вклада университетского ученого в развитие университета, исходя из суммирования двух показателей: (а) зарплатоотдачи по реализованной университетом интеллектуалоемкой продукции и (б) результативности, или интегрального рейтингового показателя научной деятельности университетского ученого.
Ключевые слова: эффективность; результативность; производительность; оценка труда; управление трудом; управление эффективностью; R&D; интеллектуальный труд; творчество; интеллектуальный капитал; университетские ученые
