2020. — Т 12. — №3 | Страница 4

Петрушко Елена Николаевна
ФГАОУ ВО «Белгородский государственный национальный исследовательский университет», Белгород, Россия
Институт экономики и управления
Доцент кафедры «Социальных технологий и государственной службы»
Белгородская таможня, Белгород, Россия
Главный государственный таможенный инспектор отдела государственной службы и кадров
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: egoncharova1981@mail.ru

Москаленко Оксана Александровна
ГБОУ ВО МО «Технологический университет», Королёв, Россия
Доцент кафедры «Управления»
Кандидат экономических наук
E-mail: MoskalenkoOA@yandex.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=221893

Аннотация. В 2019 году в структурных подразделениях единой системы таможенных органов Российской Федерации осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на выполнение требований законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции. Кадровыми службами таможенных органов проводился системный мониторинг деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов и аттестационных комиссий, на плановой основе велась работа по минимизации коррупционных рисков и их устранению в деятельности должностных лиц, в рамках профессиональной учебы постоянно изучались антикоррупционные пакеты документов. В статье рассмотрены основные теоретические и методологические основы предупредительно-профилактических мероприятий в таможенных органах Российской Федерации: оптимизация служебной/трудовой дисциплины, патриотическое воспитание, рационализация процессов проведения служебных, специальных, функциональных, инспекторских, комплексных проверок, всестороннее соблюдению федеральными государственными служащими запретов и ограничений, модернизация контрольных мероприятий за доходами/расходами, имуществе и обязательствах имущественного характера должностных лиц и членов их семей, совершенствование механизмов недопущения конфликта интересов при исполнении обязанностей. Авторами предложены направления деятельности структурных подразделений таможенных органов Российской Федерации по повышению эффективности противодействия коррупции, а именно: проведение единой государственной политики в данной области, формирование механизмов взаимодействия органов государственной власти и правоохранительных подразделениями, систематическое ужесточение мер, направленных на привлечение государственных служащих в дисциплинарной ответственности, полный доступа граждан к информации о деятельности структурных подразделений таможенных органов, обязательное соблюдение запретов и ограничений, установленных для государственных служащих, рационализация должностных обязанностей (полномочий) в должностных инструкциях/регламентах.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность; должностное лицо; единая система таможенных органов Российской Федерации; коррупция; патриотизм; профилактика правонарушений; предупредительно-профилактическая работа; служебная проверка; таможенные органы

Кузнецова Юлия Александровна
ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф. Горбачева»
Филиал в г. Новокузнецке, Новокузнецк, Россия
Ведущий научный сотрудник
Кандидат экономических наук
E-mail: acanaria2005@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4155-5742
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=647279

Аннотация. Если до 90-х гг. инновационная политика была сосредоточена исключительно на деятельности предприятий реального сектора экономики, а экономические и социальные проблемы не рассматривались в их взаимосвязи и взаимозависимости, то с приходом XXI века ситуация кардинально поменялась. Увеличивающийся вклад здравоохранения, образования, социального обеспечения в валовой внутренний продукт, создание рабочих мест позволил рассматривать их как сферу возникновения и приложения инноваций. Установлено, что в условиях высокой нагрузки на бюджетную систему страны, социальные инновации могут сыграть значимую роль в развитии общества, оказывая влияние на экономию государственных расходов на социальную сферу при одновременном улучшении качества жизни граждан. Целью статьи явилось выявление особенностей поддержки инновационной деятельности в социальной сфере на государственном уровне в Российской Федерации и Европейском союзе. В процессе исследования раскрыто содержание деятельности ключевых организаций, во внимании которых находится развитие социальных инноваций: в Российской Федерации – Агентство стратегических инициатив, Фонд поддержки социальных проектов, центры инноваций в социальной сфере в регионах страны, в Европейском союзе – Комиссия по социальным инновациям и Союз инноваций. Определены ключевые особенности деятельности указанных организаций в части поддержки и тиражирования социальных инноваций. На основании проведенного исследования установлено, что в России экосистема поддержки инноваций в социальной сфере менее устойчива и структурирована, однако динамично развивается в части ее отдельных составляющих. В Европейском союзе система поддержки социальных инноваций является гораздо более устоявшейся, многие из ее элементов имеют высокую степень проработки (в частности, оценка результативности социальных инноваций).

Ключевые слова: инновации; социальная сфера; государственная поддержка; Агентство стратегических инициатив; Фонд поддержки социальных проектов; Центр инноваций в социальной сфере; Европейский Союз; Европейская комиссия

Портнягин Денис Геннадьевич
ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»
Хакасский технический институт (филиал), Абакан, Россия
Доцент
Кандидат технических наук
E-mail: my4455@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1209-1849
SPIN-код: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=655501
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57191529723

Першин Дмитрий Леонидович
ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»
Хакасский технический институт (филиал), Абакан, Россия
Магистрант
E-mail: dimtr@mail.ru

Иванов Илья Александрович
ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»
Хакасский технический институт (филиал), Абакан, Россия
Магистрант
E-mail: ilya42@mail.ru

Аннотация. Эковата выдувается с помощью установок в колодцевую кладку или полости каркасно-щитовой конструкций. При этом она является альтернативой широко распространенным теплоизоляционным материалам. Однако из-за недостатка информации об изменении ее характеристик во времени она мало используется в сравнении с традиционными теплоизоляционными материалами.

В статье представлены данные о состоянии слоя эковаты в ограждающих конструкциях здания после 8 лет эксплуатации в режиме нерегулярного отопления. Авторами проведен мониторинг и тепловизионное обследование в течение всего срока эксплуатации здания. Отобраны и произведены испытания проб эковаты из ограждающих конструкций после нерегулярного отопления здания, что для минеральной ваты приводит к влагонакоплению. Изучено климатическое воздействие на степень изменяемости физико-технических и теплотехнических характеристик эковаты в условиях резкоконтинетального климата. Авторами при сравнении двух теплоизоляционных материалов обнаружено, что образец минераловатной плиты с низкой плотностью в полости высотой 2,8 м демонстрирует постепенное осаждение.

Также в статье представлены данные испытаний образцов эковаты, подверженных постоянной нагрузке и относительной влажности, чередующейся от 50 до 80 % при 20 °C. Установлено, что при таких условиях характерно прогрессирующая деформация в виде незначительного увеличения в объеме. Однако после 7–10 циклов деформация асимптотически приближается к равновесию. Для сравнения минераловатная плита плотностью 75 кг/м³, подверженная постоянной нагрузке и относительной влажности от 50 до 80 % при 20 °С, показала мгновенную деформацию в виде осаждения образцов. Анализ данных показал, что после 12 циклов деформация асимптотически приблизилась к равновесию.

Для дальнейшей имитации влияния механических и климатических воздействий авторами спроектирован и построен испытательный стенд с площадкой для вибратора регулируемой частоты. Составлена программа испытаний.

Ключевые слова: эковата; усадка теплоизоляции; стабильность свойств во времени; коэффициент теплопроводности; сорбционная влажность; испытательный стенд; длительные испытания

Просвирина Анастасия Игоревна
ФБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Магистрант
E-mail: acia_@mail.ru

Какадий Игорь Иванович
ФБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Доцент
Кандидат военных наук, доцент
E-mail: kii606@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4000-8985
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=864717

Аннотация. В статье рассматривается государственная социальная помощь на основании механизма социального контракта, раскрываются категории получателей и формы оказания такой социальной поддержки. В качестве реализации активной социальной политики, гарантирующей гражданам обеспечение их социальных прав и достаточный уровень благосостояния, государству необходимо постоянно разрабатывать и применять новые меры по профилактике и сокращению бедности. Последствия форсированного перехода России к рыночной экономике повлекли за собой рост масштабов бедности. Несмотря на политическую стабилизацию и положительные изменения в экономике страны, позволяющие увеличить денежные доходы населения, а также бюджетные расходы на социальные выплаты, проблема государственной помощи малоимущего граждан в рамках снижения социально-экономической дифференциации населения является одной из приоритетных направлений государственной социальной политики. Для повышения эффективности оказания и расширения масштабов адресной социальной помощи реализуются государственные программы, которые предусматривают создание условий для трудоспособных слоев населения, способствующих их самостоятельному выходу из категории малоимущих граждан, в том числе посредством использования инновационных технологий. Одной из таких технологий является социальный контракт, внедрение и использование которого призвано повысить качество жизни нуждающихся, оптимизировать государственные социальные расходы за счет адресности предоставления, а также сократить уровень бедности населения. В статье представлены результаты исследования, определяющие степень информированности граждан о технологии социального контракта в г. Москве. Выявлены проблемные аспекты его реализации, а также предложены рекомендации по совершенствованию процесса применения механизма социального контракта в России, позволяющие повысить эффективность системы социальной защиты населения и общий социально-экономический уровень граждан.

Ключевые слова: государство; социальная политика; социальная поддержка; малоимущие граждане; социальный контракт

Лохтина Юлия Алексеевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Институт иностранных языков, современных коммуникаций и управления
Магистрант кафедры «Теория и практика управления»
E-mail: Juliaalekseevna@yandex.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1006156

Николаева Алла Алексеевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Институт иностранных языков, современных коммуникаций и управления
Доцент кафедры «Теория и практика управления»
Кандидат социологических наук
E-mail: nikolaevaaa@mgppu.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=813084

Аннотация. В статье рассматривается мотивационная сфера сотрудников бюджетного сектора. На основании теста о мотивации Герчикова В.И. и опроса об удовлетворенности мотивационных факторов работников, выделены проблемные аспекты мотивации сотрудников филиала государственного казенного учреждения Московской области «Московский областной Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», определён преобладающий тип трудовой мотивации. Результаты проведённого исследования позволяют сделать вывод, что система мотивации в организации развита слабо, необходимо уделить внимание на создание и разработку нового подхода к данной мотивационной системе. В качестве базы, на основании которой осуществляется формирование системы мотивации персонала должна выступать стратегия по развитию и стратегия системы организационного управления, которые реализуются в конкретной организации. Для решения выявленной проблемы определён ряд приоритетных задач, которые будут способствовать совершенствованию системы мотивации работников бюджетного сектора и соответствовать направлению стратегического развития самой организации и бюджетной сферы в целом. Разработаны направления совершенствования управленческого механизма, в частности, мотивационной сфере сотрудников бюджетного сектора. Эффективный мотивационный механизм сотрудников бюджетного сектора должен в своей основе содержать меры как материального, так и нематериального характера, а также соответствовать стратегии и целям развития организации. Формы мотивации сотрудников бюджетного сектора должны быть направлены на то, чтобы каждый работник мог осознать свое назначение, место и роль в общественно-управленческой системе. Уровень развития мотивационной сферы сотрудников имеет прямую взаимосвязь с эффективностью работы всей организации.

Ключевые слова: мотивация; управление мотивацией; трудовая мотивация; работники бюджетного сектора; мотивационный механизм; бюджетный сектор; тип мотивации

Скрипак Дарья Михайловна
ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Студент
E-mail: daynightd@yandex.ru

Николаева Алла Алексеевна
ФГБОУ ВО «Московский государственный психолого-педагогический университет», Москва, Россия
Доцент
Кандидат социологических наук
E-mail: nikolaevaaa@mgppu.ru

Аннотация. В данной статье рассматриваются ключевые моменты управления системой личностно-профессионального развития молодых специалистов, приводится перечень благоприятных условий и эффективных методов личностного и профессионального развития молодого специалиста. Авторами определены ключевые направления системы личностного и профессионального развития молодых специалистов, раскрыты этапы становления личности, исследован продуктивно-деятельностный компонент данной системы, обозначены основные методы, позволяющие повысить эффективность процесса личностно-профессионального развития молодых специалистов и раскрыть их творческий и профессиональный потенциал.

Авторами также проведен анализ условий, выступающих благоприятными для процесса личностного и профессионального развития, и проведена оценка такого метода, как построение профессиограмм и индивидуальных траекторий профессионального развития. В ходе проведения исследования авторами изучена роль профессионального саморазвития индивида.

Также в статье представлены результаты исследования, проведенного с помощью психодиагностического теста В.М. Мельникова и Л.Т. Ямпольского и Опросника личностной ориентации ЛиО. Результаты, полученные в ходе исследования посредством применения психодиагностического теста (авторы: В.М. Мельников и Л.Т. Ямпольский), устанавливают факт преобладания активных, инициативных, серьёзных, рассудительных, рациональных, любознательных, готовых к личностному и профессиональному развитию молодых специалистов, занятых в учреждениях социальной сферы (63 % опрошенных). У меньшей категории работников, включающей 29 % респондентов, не наблюдается желание развиваться в личностном и профессиональном плане, они испытывают повышенный уровень напряженности и возбудимости. У данной категории работников отмечаются следующие черты: легкомыслие, небрежность, безответственность, безынициативность, пассивное поведение и стремление избежать ответственности. Третья категория опрошенных (8 % от общего числа) находится в состоянии профессиональной неопределенности. Данные, полученные в ходе проведения тестирования (Опросник личностной ориентации ЛиО), определили наличие двух категорий работников. Первая категория (64 %) объединяет дружелюбных работников, открытых новым знаниям и стремящимся к самоактуализации и развитии в профессии. Вторая категория (36 %) не стремятся самореализоваться, не имеют четких жизненных целей и ориентиров и желают свести профессиональное взаимодействие к минимуму.

Ключевые слова: система личностно и профессионального развития; личностное развитие; профессиональное развитие; управление личностным и профессиональным развитием; молодые специалисты; управление системой развития молодых специалистов; самоактуализация молодых специалистов; учреждения социальной сферы

Шарф Ирина Валерьевна
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет», Томск, Россия
Инженерная школа природных ресурсов
Доцент отделения нефтегазового дела
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: irina_sharf@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1333-1234
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=500581
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=56350716200

Аннотация. В научной литературе можно выделить два основных направления исследований, одно из которых акцентирует внимание на истощении невозобновляемых природных ресурсов, а другое, наоборот, на изобилии, что является в обоих случаях сдерживающим фактором устойчивого социально-экономического развития. При этом дискуссия в научном поле акцентирована прежде всего на результате геологоразведочных работ, коим является обеспеченность и извлечение запасов полезных ископаемых, реализация которых представляет весомый источник государственных доходов. Предметом исследования являются геологоразведочные работы и их основные функции в социально-экономическом развитии. Гипотеза исследования предполагает, что геологоразведочные работы придают импульс экономическому росту, cила которого и направления зависят от уровня развития экономики, технологического уклада и институционального окружения. Методикой исследования является эмпирический обзор динамики и институционального окружения поиска и разведки полезных ископаемых в развитых и развивающихся странах. Полученные результаты позволили подтвердить выводы о стимулирующей функции и функции экономики знаний геологоразведочных работ в формировании многоотраслевой структуры экономики, выявить общие черты в законодательстве и различие в стратегических задачах в контексте обеспеченности запасами полезных ископаемых, а именно углеводородов, в развитых и развивающихся странах и создания рабочих мест. Полученные результаты направлены на постановку вопросов для последующих исследований относительно роли геологоразведочных работ в развитии регионального неравенства по уровню социально-экономического развития и благосостояния населения, а также влияния институционального окружения в области поиска и разведки на разбалансированность системы недропользования.

Ключевые слова: геологоразведочные работы; запасы; месторождение; экономический рост; развитые и развивающиеся страны; закон; энергетическая безопасность; косвенное и прямое стимулирование

Кадырова Диана Абдулнасыровна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студент
E-mail: diana.240401@mail.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=1041168

Гребеник Татьяна Викторовна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Старший преподаватель
Кандидат экономических наук
E-mail: tanay89@mail.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=1011529

Аннотация. В данной статье рассмотрены различные виды финансовых ресурсов и проблемы их доступности для отечественных организаций. Воспроизводственный процесс осуществляется при взаимодействии таких участников, как государство, организации и домохозяйства. В свою очередь организации, в зависимости от цели деятельности, делятся на коммерческие и некоммерческие. На сегодняшний день количество коммерческих организаций неимоверно растет. Каждая из них стремится занять большую долю на рынке, увеличить количество доступных финансовых ресурсов, максимизировать прибыль, повысить качество производимых продуктов и увеличить свою стоимость. Для того, чтобы достигнуть своей цели, коммерческие предприятия используют различные виды ресурсов: материальные, трудовые, финансовые и другие. Современное состояние экономики отличается высокой степенью нестабильности, возрастанием ситуаций, вследствие приводящих к кризису, по причине которого снижается уровень производства, платежеспособность организаций, в результате чего они вынуждены привлекать дополнительные денежные средства.

В каждой стране организации, в силу различий в экономической, политической и социальной системах, используют свои методы управления финансовыми ресурсами. С целью выявить отличительные черты финансовых ресурсов коммерческих организаций в России и за рубежом, в данной статье рассматривается понятие финансовых ресурсов коммерческих организаций, виды, а также источники их привлечения, приведена статистика основных финансовых показателей. В ходе исследования были использованы теоретические и математические методы исследования: анализ и синтез, классификация, статистика.

Ключевые слова: финансовые ресурсы; финансовые ресурсы коммерческих организаций; финансы; управление финансами; финансовый рынок; зарубежный опыт

Рустамова Светлана Сергеевна
ГКОУ ВО «Российская таможенная академия»
Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал, Санкт-Петербург, Россия
Старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: ssrust@bk.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=915729

Аннотация. В статье автором рассмотрены региональные и товарные особенности, связанные с влиянием на уровень развития электронной торговли в России. Определено значение всестороннего использования информатизированных ресурсов – информационных технологий. Именно в этом заключены тенденции и перспективы регионального и товарного роста в сфере электронной торговли в России. Автором также определена суть осуществления процесса взаимосвязи – сетевого взаимодействия по обусловленной степени интернетизации по уровню готовности регионов к дальнейшему повышению уровня по удовлетворению потребностей экономических агентов в оперативности и интерактивности.

В высокой степени имеет значение существенное сокращение затрат в деятельности торговых организаций, рассматриваемой как одну из способностей проведения торговых операций. То же можно отнести и к развитию деловых связей, поддержания позиций на рынках международного и регионального уровнях.

В настоящее время развитие электронной торговли получило новый импульс в научном исследовании состояния электронной торговли в России и обобщения региональных особенностей электронной торговли.

Практическое значение проведенного автором исследования заключается в отмеченной степени обобщенных данных по достижению необходимого уровня интернетизации и компьютеризации в регионах. Именно то, что будет способствовать обеспечению роста развития регионального рынка и товаров, учитывая их особенность в осуществлении процесса электронной торговли. Все, что сможет обеспечить будущую интеграцию в мировую экономическую систему, невозможно без интенсивного развития электронной торговли во всех регионах России.

Автором обоснованы и сделаны выводы относительно зависимости от возможностей приоритетного роста крупных компаний, отмечена определяющая роль экономических агентов, осуществляющих автоматизированный бизнес-процесс для проведения торговых операций с использованием ресурсного потенциала в развитии электронной торговли на региональном уровне. Также определены пути и возможности России, связанные с осуществлением процесса взаимодействия российских электронных платежных систем с зарубежными системами в достижении необходимого международного уровня.

Ключевые слова: электронная торговля; интернетизация; региональные и товарные особенности развития; рынок; Интернет-торговля

Игнатова Ирина Викторовна
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат социологических наук, доцент
E-mail: Ignatova-iv@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1692-1974
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=376364
Publons: https://publons.com/researcher/2293347/ignatova-irina/

Леонтьева Алла Геннадьевна
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: leonteva-ag@rambler.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=367216

Аннотация. Особая значимость социального предпринимательства и его вклада в решение социальных проблем и развитие социальной сферы региона, исследование факторов влияния внешней среды на количество социальных предприятий в российских регионах и перспективных направлений развития социального предпринимательства приобретает особую актуальность. Цель исследования – выяснение роли государства в развитии социального предпринимательства в регионе. На базе официальных статистических данных проведено исследование деятельности социально-ориентированных некоммерческих организаций в трех субъектах Тюменской области. На основе корреляционного анализа определена статистическая взаимосвязь предпринимательской активности в сфере некоммерческой деятельности и социальных показателей Тюменской области. Социальные факторы сгруппированы в группы: демографические, здравоохранение, образование. Предпринимательская активность коммерческого сектора в большей степени детерминирована демографическими факторами, чем показателями здравоохранения и образования. В Тюменской области без автономных округов и Ханты-Мансийском автономном округе ярко выражены корреляционные взаимосвязи между предпринимательской активностью и числом умерших (обратная статистическая связь = -0,6 и -0,76, соответственно); количеством детей на одну женщину (коэффициент корреляции = 0,71 и 0,69).

Для сектора некоммерческих организаций характерна обратная статистическая взаимосвязь большинства демографических показателей, а здравоохранения – прямая (0,8 и выше) во всех субъектах, кроме Ямало-Ненецкого автономного округа. Показатели образования отличаются по степени и направленности корреляции в разрезе субъектов Тюменской области. Миграционный прирост является фактором развития коммерческого сектора в Тюменской области без автономных округов (0,71), на развитие некоммерческих организаций не влияет. Наименьшая прямая зависимость предпринимательской активности от социальных факторов в Ямало-Ненецком автономном округе (менее 0,5). Авторами выявлены эффективные меры поддержки государства, нацеленной на стимулирование роста числа социальных предпринимателей.

Ключевые слова: социальное предпринимательство; социальный проект; социальное предприятие; социально-ориентированные некоммерческие организации; индекс предпринимательской активности; показатели социального развития региона; региональная социально-экономическая политика