Switch to English languageАртёменкова Софья Викторовна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: netema348@gmail.com
Аннотация. Исследование посвящено комплексному анализу роли межгосударственных организаций в процессе формирования международных конвенционных норм с акцентом на экономико-правовые аспекты данного процесса. В работе прослеживается историческая эволюция межгосударственных институтов как субъектов нормотворческой деятельности в контексте трансформации глобальной экономической системы, изменения подходов к международному экономическому регулированию и усиления интеграционных процессов. Особое внимание уделяется функциональному анализу деятельности межгосударственных организаций по выработке международных конвенционных норм, оказывающих прямое влияние на формирование глобальной экономической среды, включая правила международной торговли, инвестиционной деятельности, валютно-финансовых отношений и защиты интеллектуальной собственности. Представленная в исследовании типологизация межгосударственных организаций по функциональной направленности, характеру полномочий и механизмам имплементации вырабатываемых норм позволяет дифференцированно оценить вклад различных типов международных институтов в развитие нормативного регулирования глобальной экономики. На основе структурного анализа процесса создания международных конвенционных норм выявлены ключевые этапы данного процесса, включая инициирование, разработку проекта, согласование позиций заинтересованных сторон, принятие итогового документа, а также последующую имплементацию и мониторинг исполнения принятых обязательств. В работе обосновывается существование взаимосвязи между институциональными характеристиками межгосударственных организаций, процедурными аспектами нормотворческого процесса и экономической эффективностью вырабатываемых конвенционных норм. Проведенный сравнительный анализ практики нормотворческой деятельности ведущих международных экономических организаций (ВТО, МВФ, Группа Всемирного банка) выявляет существенную дифференциацию в механизмах легитимации конвенционных норм, степени учета интересов различных категорий государств, эффективности санкционных механизмов. Исследование демонстрирует, что результативность участия межгосударственных организаций в создании международных конвенционных норм определяется совокупностью институциональных, процедурных и политико-экономических факторов, включая структуру управления организацией, механизмы принятия решений, степень представленности различных групп государств, наличие эффективных инструментов мониторинга и принуждения к исполнению принятых норм. Научную ценность представляет разработанная методика оценки эффективности нормотворческой деятельности межгосударственных организаций, учитывающая как формальные параметры (количество присоединившихся стран, скорость ратификации), так и реальное воздействие на экономические процессы (степень гармонизации национальных законодательств, интенсификация международных экономических отношений в регулируемой сфере).
Ключевые слова: межгосударственные организации; международные конвенционные нормы; глобальное экономическое регулирование; международное экономическое право; гармонизация законодательства; транснациональные экономические отношения; международные экономические организации; правовая унификация; многосторонние соглашения; имплементация международных норм
Марков Андрей Дмитриевич
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: andrmar@bk.ru
Аннотация. Исследование посвящено проблеме повышения эффективности планирования потребности в материально-технических ресурсах (МТР) на предприятиях горно-металлургической отрасли. Рассмотрены специфические особенности функционирования системы материально-технического обеспечения в данном секторе, включая капиталоемкость оборудования, географическую удаленность производственных объектов, сезонность работ, изменчивость характеристик сырья и высокие требования к качеству материалов.
Проанализированы существующие подходы к прогнозированию потребности, включая качественные методы (экспертные оценки, метод Дельфи), количественные детерминированные (нормативный и аналитический) и стохастические методы (анализ временных рядов, регрессионный анализ, имитационное моделирование), а также методы машинного обучения. Определены возможности и ограничения применения каждого из подходов в условиях горно-металлургической отрасли.
Предложена классификация номенклатуры МТР на основе ABC-XYZ-FMR анализа, позволяющая дифференцировать методы прогнозирования в зависимости от критичности, стоимости, стабильности потребления и частоты использования конкретных позиций. Представлен сравнительный анализ различных методов количественного прогнозирования, включая экстраполяцию, регрессионный анализ, авторегрессионные модели и градиентный бустинг. Даны рекомендации по выбору оптимального метода для прогнозирования потребности в различных категориях МТР с учетом отраслевой специфики.
Разработан практический алгоритм внедрения методов статистического прогнозирования и машинного обучения в систему материально-технического обеспечения горно-металлургических предприятий. Сформулированы методические рекомендации по выбору и применению методов прогнозирования для различных категорий МТР.
Результаты исследования имеют практическую значимость для повышения эффективности управления запасами и снижения затрат в системе снабжения горно-металлургических предприятий за счет внедрения научно обоснованных методов прогнозирования потребности, адаптированных к отраслевой специфике.
Ключевые слова: статистическое прогнозирование; машинное обучение; материально-техническое обеспечение; горно-металлургические предприятия; управление запасами; планирование потребности; временные ряды; ARIMA; модели прогнозирования; оптимизация снабжения; цепочки поставок; операционная эффективность; анализ данных; регрессионные модели; алгоритмы классификации
Беседина Нелли Эдуардовна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: nellibesedina2000@gmail.com
Уварова Арина Евгеньевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: arina-uvarova00@mail.ru
Морковкин Дмитрий Евгеньевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической теории»
Институт исследований международных экономических отношений
Ведущий научный сотрудник
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: MorkovkinDE@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5372-8519
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=625016
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57094200800
Аннотация. В условиях современной экономики успешность любого бизнеса зависит от способности эффективно управлять рисками. Идентификация и последующая оценка рисков непосредственно влияют на функционирования бизнеса в целом и позволяют выявлять потенциальные угрозы на более ранних стадиях, а затем успешно устранять их. Важно всегда использовать наиболее эффективные и действенные методы выявления рисков для получения объективных результатов анализа. Одной из основных частей оценки рисков является анализ внешних и внутренних факторов, которые могут оказать существенное влияние на деятельность компании. Именно благодаря использованию методов по управлению рисками возможно выявить данные факторы и оценить их влияние на риски и компанию в целом. В данной статье рассматривается матрица рисков как универсальный инструмент для идентификации, оценки и контроля потенциальных угроз, как внешних, так и внутренних, влияющих на безопасность и устойчивость компании. Авторами описываются ключевые этапы построения матрицы рисков, включая идентификацию потенциальных рисков, их дальнейшую оценку и разработку мер по реагированию на данные риски. Особое внимание было уделено практическим аспектам применения матричных методов в различных сферах бизнеса, а также преимуществам использования данного инструмента для повышения конкурентоспособности и минимизации потерь в рыночных условиях. В рамках статьи были рассмотрены риски компании, выявленные при помощи построения матрицы рисков.
Ключевые слова: экономика; риски; управление; матрица; идентификация; оценка; бизнес; факторы; безопасность; конкурентоспособность
Глотов Владимир Иванович
АО «Газпромбанк», Москва, Россия
Советник
Кандидат экономических наук
E-mail: sinvracha@gmail.com
Костянецкий Роман Петрович
ФГБУН «Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук», Москва, Россия
E-mail: 7684458@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0008-3437-7101
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1285134
Аннотация. В статье анализируются особенности текущего периода цивилизационной трансформации. Постепенно начинают изменяться формы социальной организации, расширяются виды экономической деятельности и социальных взаимодействий, в основу которых закладываются совершенно иные принципы и цели развития. Обращается внимание на необходимость форсированного перехода от внешнеориентированной ресурсно-сырьевой модели к новой модели развития национальной системы. Указывается на необходимость ускоренной модернизации национальной системы, системной трансформации институциональных взаимодействий и доминирующей ментальности для успешной реализации стратегических концептов развития. Отмечается прямая взаимосвязь между растущим уровнем неопределённости, процессами смены технологической парадигмы и состоянием стратегической системы управления и планирования. Диагностируется назревающий коллапс управляющей системы и снижение её прогнозных возможностей. Подтверждается актуальная необходимость широкого внедрения в организацию хозяйственной-экономической деятельности элементов планирования, позволяющих снизить степень неопределённости и энтропии в системе. Отмечается необходимость широкого использования технологий нового технологического уклада для программирования процесса реализации целевых задач стратегического развития. Делается вывод о необходимости системной трансформации системы стратегического управления и планирования, как ключевого условия для успешной реализации задач модернизации экономики, трансформации системы институциональных взаимодействий, смены национальной модели развития и доминирующей ментальности с опорой на новые принципы цивилизационного развития. Обращается внимание на необходимость пересмотра сложившихся подходов и традиционных методов организации сложных процессов. Указывается на открывающееся окно возможностей для практической реализации идеи создания ядра континентальной интеграции, позволяющей обеспечить системное влияние на процессы цивилизационного развития за счёт инновационного превосходства формируемой системы.
Ключевые слова: ортодоксальный рыночный либерализм; планирование; методологический индивидуализм; теория хаоса; неопределённость; институционализм; трансакционные издержки; доминирующая ментальность; человеческий капитал; модернизация; технологический уклад; информационно-цифровые технологии; кроссплатформенные решения; управление сложностью; система стратегического управления и планирования; трансформация институциональных взаимодействий; принципы цивилизационного развития
Лещев Александр Евгеньевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
E-mail: leshev.ae21@gmail.com
Научный руководитель: Швандар Дарья Владимировна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Логистики»
Кандидат экономических наук
E-mail: DVSHvandar@fa.ru
Аннотация. Современная металлургическая промышленность играет ключевую роль в развитии экономики, обеспечивая сырьем и продукцией множество отраслей, включая строительство, машиностроение, энергетику и транспорт. В условиях глобализации и растущей конкуренции эффективность управления материальными потоками становится важным фактором, определяющим конкурентоспособность предприятий. Вертикально интегрированные структуры, объединяющие добычу сырья, переработку и производство конечной продукции, позволяют оптимизировать процессы, минимизировать издержки и повысить устойчивость бизнеса. Исследование материальных потоков в таких структурах приобретает особую актуальность, так как от их организации зависит не только экономическая эффективность, но и экологическая устойчивость.
В исследовании представлен комплексный анализ теоретико-методологических аспектов формирования и трансформации материальных потоков в вертикально интегрированных структурах металлургической промышленности. Обоснована возрастающая роль оптимизации движения сырья, материалов и готовой продукции как фактора обеспечения конкурентоспособности и устойчивости металлургических компаний в условиях высокой волатильности рынков и цифровизации отрасли. Проведена систематизация особенностей организации материальных потоков в зависимости от типа интеграционной структуры, стадий производственно-технологической цепочки и используемых механизмов координации звеньев. Предложена классификация материальных потоков в металлургическом производстве по природе ресурсов, направлению движения, способу перемещения, ритмичности, непрерывности и другим признакам. Обоснованы ключевые принципы логистического менеджмента в вертикально интегрированной металлургической компании, включая приоритет общесистемной оптимизации, синхронизацию потоков, межфункциональную координацию, клиентоориентированность, цифровизацию. Предложена концептуальная модель трансформации цепей поставок металлургической продукции на принципах интегрированности, адаптивности и устойчивости. Разработаны методические рекомендации по оценке эффективности материальных потоков металлургического холдинга с учетом специфики его бизнес-модели и рыночного позиционирования.
Ключевые слова: металлургическая промышленность; вертикальная интеграция; материальные потоки; логистический менеджмент; цепи поставок; цифровизация; волатильность рынков металлов; синхронизация потоков; межфункциональная координация; устойчивость цепей поставок
Бибиков Пантелеймон Сергеевич
НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», Москва, Россия
Аспирант
E-mail: bibikov-97@mail.ru
Аннотация. Исследование посвящено комплексному анализу влияния передовых цифровых технологий, блокчейна и искусственного интеллекта на трансформацию систем финансового контроля в электроэнергетических корпорациях. В работе представлена эволюция методологических подходов к финансовому контролю в электроэнергетическом секторе с выделением ключевых этапов цифровой трансформации от автоматизации базовых процессов к формированию интегрированных интеллектуальных систем контроля в реальном времени. Проведенный анализ демонстрирует фундаментальные изменения в парадигме финансового контроля под влиянием цифровизации, включая переход от выборочного к сплошному мониторингу финансовых транзакций, от ретроспективного к предиктивному анализу, от централизованных к распределенным системам хранения и верификации финансовой информации. Исследование систематизирует специфические особенности применения цифровых технологий в различных компонентах системы финансового контроля электроэнергетических корпораций: бюджетировании, инвестиционном планировании, управлении денежными потоками, налоговом администрировании, контроле закупочной деятельности. Выявлена трансформация методологии финансового аудита под влиянием технологий блокчейн, обеспечивающих непрерывную верификацию операций, неизменность финансовых записей, прозрачность для заинтересованных сторон. Значительное внимание уделено анализу технологий искусственного интеллекта, применяемых для выявления аномалий в финансовых операциях, прогнозирования финансовых рисков, оптимизации структуры капитала, моделирования финансовых последствий управленческих решений. В работе представлена многоуровневая модель зрелости цифровой трансформации финансового контроля электроэнергетических корпораций, отражающая последовательные этапы от локальной автоматизации до формирования самооптимизирующихся интеллектуальных экосистем. Предложена методология оценки эффективности цифровой трансформации финансового контроля, учитывающая финансовые, операционные и стратегические аспекты. На основе анализа передового опыта разработана практическая модель поэтапного внедрения цифровых технологий, блокчейна и искусственного интеллекта в систему финансового контроля электроэнергетических корпораций.
Ключевые слова: цифровая трансформация; финансовый контроль; электроэнергетические корпорации; блокчейн; искусственный интеллект; умные контракты; предиктивная аналитика; интеллектуальные энергетические сети; распределенные реестры; финансовый аудит; система внутреннего контроля; операционная эффективность; управление рисками; цифровая зрелость; интеллектуальные системы управления
Тургаева Аксана Альбековна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической безопасности и управления рисками»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: a_turgaeva@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8374-1706
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=455538
Аннотация. Исследование посвящено концептуализации роли комплаенс-контроля в системе риск-менеджмента современных организаций. В фокусе внимания находятся вопросы превентивной идентификации и минимизации финансово-экономических рисков, обусловленных нарушениями обязательных норм и требований. В работе проанализированы ключевые предпосылки становления и тренды эволюции комплаенс-функции в корпоративном секторе, рассмотрены модели ее организационного оформления. Исследование прослеживает трансформацию комплаенса от формального соблюдения регуляторных требований к стратегическому элементу корпоративного управления, интегрированному в процессы принятия бизнес-решений. Проведенный анализ показывает усиление значимости комплаенс-контроля в условиях глобальной экономической нестабильности и ужесточения нормативно-правового регулирования предпринимательской деятельности. На основе изучения международных стандартов и российских регуляторных документов выявлены критерии эффективной системы корпоративного комплаенс-контроля, сформулированы рекомендации по адаптации международных практик к российским условиям. Детально исследованы организационно-функциональные модели комплаенс-службы, включая централизованные, децентрализованные и гибридные варианты, проанализированы их преимущества и ограничения применительно к различным типам организационных структур и отраслевой специфики. Особое внимание уделено систематизации финансово-экономических рисков, обусловленных несоблюдением принципов комплаенс, включая риски финансовых потерь, деловой репутации, принятия решений, коррупции, конфликта интересов. В работе предложена концептуальная модель интеграции комплаенс-контроля в корпоративный риск-менеджмент, обоснованы механизмы превентивного выявления и оценки комплаенс-рисков, их картирования и эскалации. Разработана методология количественной и качественной оценки комплаенс-рисков с учетом вероятности их реализации и потенциального воздействия на бизнес-процессы организации. Представлены инструменты каскадирования риск-аппетита организации на уровень отдельных комплаенс-рисков.
Ключевые слова: комплаенс-контроль; финансово-экономические риски; комплаенс-риски; регуляторные риски; финансовые потери; деловая репутация; коррупция; конфликт интересов; корпоративный риск-менеджмент; превентивная идентификация и оценка рисков; цифровые технологии в комплаенс; финансовый сектор
Шаров Алексей Викторович
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Аспирант кафедры «Теории и систем отраслевого управления»
E-mail: leha-sharov01@mail.ru
Научный руководитель: Минченкова Ольга Юрьевна
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: Olumin@mail.ru
Аннотация. Исследование посвящено разработке комплексной методики оценки эффективности корпоративных систем обучения и развития персонала, синтезирующей количественные и качественные критерии. В существующих исследовательских практиках доминирует одномерный подход, ориентированный либо на исчисление формальных показателей процесса обучения (охват, длительность курсов, бюджет), либо на оценку удовлетворенности самих работников. Предлагаемая многомерная модель базируется на интеграции индикаторов масштаба и содержания образовательных программ с анализом их влияния на параметры индивидуальной, командной и организационной эффективности. В теоретической части работы систематизируются современные концепции корпоративного обучения, стратегии и методы развития человеческого капитала. Анализируется сдвиг управленческой парадигмы от модели поддерживающего тренинга к целостной философии саморазвивающейся организации, где обучение выступает генератором непрерывных инноваций. Обосновывается концептуальное расширение подходов к оценке обучения — от формальных метрик к глубинному анализу поведенческих и ценностных трансформаций сотрудников. Эмпирический раздел исследования опирается на инструментарий многокейсового анализа. Выполнены 5 детальных кейсов международных и российских компаний, демонстрирующих лучшие практики управления обучением в условиях поколенческого разнообразия. Проведено сопоставление архитектуры систем корпоративного обучения, его целей, форматов, бюджетов, встроенности в HR-цикл. Особое внимание уделено адаптации обучающих решений под специфические ценностные установки и стили потребления знаний различных поколений сотрудников (X, Y, Z). На основе систематизации эмпирических данных разработана многоуровневая модель метрик эффективности корпоративного обучения. Она структурирует оценочные показатели в проекциях: уровень анализа (индивидуальный, командный, организационный), предметный фокус (знания, навыки, установки), метод измерения (количественный, качественный). Предложен алгоритм агрегирования частных метрик в интегральный индекс зрелости системы обучения. Результаты исследования носят выраженный практико-ориентированный характер, предлагая компаниям валидированный инструментарий диагностики системы обучения и выявления приоритетных зон ее развития. Апробация методики в ходе серии стратегических сессий с HR-директорами подтвердила ее работоспособность и ценность для принятия управленческих решений. Применение многокритериальной модели оценки в привязке к профилям обучающихся поколений позволяет оптимизировать инвестиции в развитие персонала, обеспечить их соответствие стратегическим приоритетам бизнеса.
Ключевые слова: корпоративное обучение; оценка эффективности; развитие персонала; управление талантами; человеческий капитал; поколения X, Y, Z; многокритериальный анализ; отдача на инвестиции в обучение; саморазвивающаяся организация
Куцевол Надежда Геннадьевна
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Россия, Казань
Доцент кафедры «Конфликтологии»
Кандидат экономических наук
E-mail: nadezhda_k@inbox.ru
Ибрагимова Гулия Магдутовна
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Россия, Казань
Институт управления, экономики и финансов
Доцент кафедры «Менеджмента в социальной сфере»
Кандидат экономических наук
E-mail: guliyk@yandex.ru
Батыршин Григорий Гамирович
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казань, Россия
Соискатель
E-mail: ggbatyrshin@mail.ru
Аннотация. В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность, оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход, ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности, оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий. Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности» потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно.
Ключевые слова: менеджмент; управление персоналом; человекоцентричность; организационные отношения; система управления; организационная инфантильность; организационные параметры
Будкина Екатерина Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Преподаватель кафедры «Финансового и инвестиционного менеджмента»
E-mail: eksbudkina@fa.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=975317
Аннотация. В статье проводится всестороннее исследование эффективных моделей финансового сотрудничества между социальными предпринимателями и государственными структурами, направленное на выявление оптимальных механизмов взаимодействия в современных экономических условиях. Автором систематизированы ключевые подходы, формы и условия финансового взаимодействия, среди которых особое внимание уделяется таким инструментам как государственно-частное партнерство (ГЧП), представляющее собой долгосрочное сотрудничество на основе распределения рисков и обязательств; субсидии и гранты, выступающие целевыми формами финансовой поддержки социально-предпринимательских инициатив; налоговое стимулирование, включающее различные льготы и специальные режимы налогообложения; а также социальные облигации как инновационный финансовый инструмент привлечения частных инвестиций. Детально проанализированы особенности реализации различных моделей финансового сотрудничества как в российской, так и в зарубежной практике, что позволило выявить их сильные и слабые стороны, а также определить факторы, влияющие на эффективность их применения в разных социально-экономических контекстах. Существенное внимание уделяется исследованию барьеров и вызовов, возникающих в процессе координации финансовых усилий социальных предпринимателей и государственных структур, на основе чего предложены конкретные пути их преодоления через институциональные, административные и организационные механизмы. Подчеркивается значимость развития законодательных инструментов, создающих правовую основу сотрудничества, цифровых платформ, обеспечивающих прозрачность и доступность совместных инициатив, а также формирования системного диалога между всеми заинтересованными сторонами для выработки оптимальных решений. Представлена авторская классификация моделей финансового сотрудничества, учитывающая специфику российского социально-экономического контекста, что позволяет структурировать существующие практики и определить наиболее перспективные направления их развития.
Ключевые слова: социальное предпринимательство; финансовое сотрудничество; государственно-частное партнерство; социальные финансы; гранты; налоговое стимулирование; социальные облигации; устойчивое развитие; межсекторное взаимодействие
