2024. — Т 16. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/09ecvn224.html

DOI: 10.15862/09ECVN224 (https://doi.org/10.15862/09ECVN224)

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 671.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Митенков, А. В. Анализ категорий «менеджмент», «система управления» и «трансформация системы управления» в контексте философии хозяйствования, постнеклассической науки и ноономики. Часть 2 / А. В. Митенков // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/09ECVN224.pdf. — DOI: 10.15862/09ECVN224. (дата обращения: 14.06.2024).


Анализ категорий «менеджмент», «система управления» и «трансформация системы управления» в контексте философии хозяйствования, постнеклассической науки и ноономики. Часть 2

Митенков Алексей Владимирович
ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет «МИСИС», Москва, Россия
Институт экономики и управления промышленными предприятиями
Директор
Кандидат философских наук
E-mail: amit-77@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3146-621X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=385126

Аннотация. Исследование является частью диссертационной работы Митенкова А.В.

Автор ставит задачу выявить мультидисциплинарные связи данных понятий, обращая особое внимание на их эволюцию и преобразования под влиянием глобализации, технологического прогресса и изменений в общественном сознании.

Исследование представлено в двух частях, что объясняется масштабностью и нетривиальностью самой темы, как с точки зрения теоретических подходов, так и с точки зрения реализуемой в управленческой мысли и практике России новой экономической модели и системы менеджмента промышленных предприятий.

В первой части исследования автором рассматриваются различные научные подходы к указанным категориям. Вторая часть посвящена исследованию онтологических смыслов трансформации системы управления в условиях постоянных изменений.

Результат исследования второй части: анализ подходов постенклассической науки и ноономики позволил автору провести синтез и сформулировать основные компоненты «интегрально-ценностной (холистической) методологии трансформации системы управления», важнейшая роль в которой уделяется задачам «воспитания» новой модели поведения индивида-человека-работника.
В заключение автор подводит итоги анализа, обозначая ключевые тренды и вызовы, стоящие перед современным менеджментом и системами управления. Статья предлагает комплексный взгляд на трансформацию управленческих практик через призму философских категорий, подчеркивая значимость междисциплинарного подхода в изучении и применении управленческих инноваций. Новизна исследования состоит в формулировании предпосылок, основ и элементов интегрально-ценностной (холистической) методологии трансформации системы управления организацией.

Философский анализ категорий менеджмента, системы управления и их трансформации является ключевым инструментом для понимания и развития современных управленческих практик, предоставляя необходимую теоретическую основу для осмысления и преобразования управленческих систем в соответствии с требованиями времени, открывая новые горизонты для исследований и инноваций в области управления.

В данной статье термины «менеджмент» и «управление» употребляются автором как синонимы.

Ключевые слова: теория менеджмента; наука об управлении и ее развитие; история управленческой мысли; современные направления теоретико-методологических разработок в области управления; история и философия хозяйства; управления изменениями; система управления; организационное развитие; теория организации

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий