2024. — Т 16. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/24ecvn224.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 642.3 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Патутина, Н. А. Предпосылки конвергентности организационной культуры в органах публичной власти / Н. А. Патутина // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/24ECVN224.pdf (дата обращения: 24.06.2024).


Предпосылки конвергентности организационной культуры в органах публичной власти

Патутина Наталия Анатольевна
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», Москва, Россия
Профессор Департамента экономики и управления
Доктор педагогических наук, доцент
E-mail: patutinaw@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2286-7361
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=405272

Аннотация. В статье представлено теоретическое обоснование предпосылок конвергентности организационной культуры в органах публичной власти. Автор отмечает, что в основе формирования культурного поля в органах исполнительной власти лежат такие общие свойства культуры организации, как динамичность, управляемость, приоритет аксиологического базиса и интегративность. Особенной чертой организационной культуры органов публичной власти в настоящее время является ее конвергентность. Автор подчеркивают, что среди научных работ практически не представлены исследования, в которых обсуждаются результаты изучения конвергентности культурного поля сферы публичной власти, в том числе, предпосылок возникновения такого свойства этого организационного феномена.

Целью статьи является выявление характеристик источников содержания организационной культуры в сфере публичной власти, которые выступают предпосылками ее конвергентности.

Методами достижения исследовательской цели являются: теоретический анализ междисциплинарных исследований по вопросам организации системы публичной власти и управления организационной культурой; теоретический анализ вторичных эмпирических данных с опорой на положения системного, культурологического и аксиологического подходов.

Исследовательская гипотеза базируется на предположении о том, что предпосылки конвергентности организационной культуры представлены в свойствах таким трех аспектов существования органов публичной власти, как социальный институт, социально-психологическая группа и организация.

Исследование позволило автору доказать, что предпосылки конвергентности организационной культуры в органах публичной власти заложены в таком институциональном свойстве этой сферы, как дуализм ценностных ориентаций, порожденный сочетанием традиционной бюрократической (веберианской) и менеджериальной парадигмы организации публичной власти.

В исследовании доказано, что в социально-психологическом аспекте деятельности органов публичной власти предпосылки конвергености организационной культуры заложены в свойствах возрастной структуры коллектива. С одной стороны, преобладание сотрудников среднего и старшего возраста в трудовых коллективах таких организаций обусловливает тяготение к приоритету консервативных ценностей и традиционных для этой сферы моделей работы или взаимодействия. С другой стороны, активный приток молодых сотрудников обеспечивает динамику в ценностных ориентациях коллектива в сторону ценностей развития, изменений, свободы и соответствующих им моделей деятельности.

На основании исследования автор делает вывод, что предпосылками конвергентности организационной культуры в контексте организационной деятельности органов публичной власти выступают, прежде всего, свойства организации труда. С одной стороны, содержание труда и способы его реализации тяготеют к рутинным функциям, требующим от работников дисциплинированности, четкого соблюдения правил и иерархии. С другой, намечается тенденция к повышению свободы в принятии решений, выбора способов действий и к более творческому функционалу. В подтверждение вектора изменений, обусловливающего дуализм в ценностях, нормах и моделях действий в органах публичной власти, автор приводит данные изучения типов организационной культуры в таких организациях.

В заключении статьи автор называет возможные перспективы исследования, сформулировать которые позволили полученные результаты.

Ключевые слова: публичная власть; органы публичной власти; организационная культура; свойства организационной культуры; институциональная культура; корпоративная культура; конвергентность организационной культуры

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий