2024. — Т 16. — № 5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/29ecvn524.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 533.1 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Чудиновских, М. В. Платформенная и дистанционная занятость населения: анализ и прогнозы развития / М. В. Чудиновских, Н. В. Тонких, Т. А. Камарова // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 5. — URL: https://esj.today/PDF/29ECVN524.pdf (дата обращения: 17.01.2025).

Платформенная и дистанционная занятость населения: анализ и прогнозы развития

Чудиновских Марина Вячеславовна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Екатеринбург, Россия
Доцент кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
Кандидат юридических наук, доцент
E-mail: chud-marina@usue.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1720-0258
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=581890

Тонких Наталья Владимировна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Екатеринбург, Россия
Заведующий лабораторией кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tonkihnv@usue.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2957-7607
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=291009
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57216647690

Камарова Татьяна Александровна
ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет», Екатеринбург, Россия
Доцент кафедры «Экономики труда и управления персоналом»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: kta@usue.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0087-9310
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624022

Аннотация. Цель исследования состоит в проведении сравнительного анализа платформенной и дистанционной занятости населения. Новизна исследования заключается в одном из первых обобщений статистических данных о платформенной и дистанционной занятости за период 2022 — первой половины 2024 г. Информационную базу составляют данные бюллетеня Федеральной службы государственной статистики «Итоги выборочного обследования рабочей силы». В статье представлены данные об общей численности платформенных и дистанционных работников, их распределению по полу, возрасту, уровню образования, дана оценка распространенности платформенной занятости по федеральным управленческим округа. Определено, что количество платформенных работников в отдельные периоды превышает численность дистанционных работников более чем в 2 раза. Для работодателей и заказчиков организация труда через платформы позволяет достичь существенной экономии, так как на платформенных работников практически не распространяются гарантии трудового законодательства. Авторами выявлено, что и платформенная, и дистанционная занятость ориентированы в основном на лиц с достаточно высоким уровнем образования. Дистанционная занятость представляет собой привилегию для высококвалифицированных работников. По результатам анализа сделан прогноз об увеличении спроса на платформенную и дистанционную занятость как со стороны работников, так и со стороны работодателей. В среднесрочной перспективе достижимым является показатель вовлеченности в новые формы занятости до 10 % рабочей силы (7–8 млн человек). По результатам исследования определены перспективы дальнейшего развития новых форм занятости населения, обоснована необходимость принятия закона «О платформенной занятости».

Ключевые слова: дистанционная занятость; дистанционный труд; платформенная занятость; цифровые трудовые платформы; сравнительный анализ; рынок труда; трудовое право; управление персоналом; экономика труда

Скачать