2023. — Т 15. — № 2 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/30ecvn223.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 574.6 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Старых, С. А. Процесс управления организацией в специфике мотивационных систем функционирования персонала / С. А. Старых // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/30ECVN223.pdf (дата обращения: 22.02.2024).


Процесс управления организацией в специфике мотивационных систем функционирования персонала

Старых Светлана Алексеевна
ФГБОУ ВО «Юго-Западный государственный университет», Курск, Россия
Доцент
Кандидат экономических наук
E-mail: Cvetlana.staryx.87@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9036-7193
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=803733

Аннотация. Начиная с 60-х годов ХХ века, мотивация персонала является одной из важнейших функций управления, при этом проблемы мотивации и стимулирования персонала и сейчас занимают значительное место в процессе управления организациями. Кроме того, на данный момент наблюдается существенная разница в мотивации персонала организаций различных типов, что не может не сказываться на формах, методах и инструментах мотивации. С другой стороны, появление новых форм бизнеса требует развития новых взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, что отражается на управлении мотивацией персонала, которое должно учитывать специфику организации определенного типа. Как в отечественной, так и глобальной экономике все большее значение приобретают инновационные организации, являющиеся центрами генерации, трансформации и коммерциализации идей и знаний. Они обладают особенностями в сфере мотивации, поскольку их кадровый потенциал играет определяющую роль в общей эффективности их деятельности. Главной особенностью функционирования персонала в инновационных организациях является значительная составляющая творческой, научной и обучающей деятельности. Современное общество характеризуется высокими темпами обмена и старения информации. Информационные ресурсы, технологии и продукты стали определяющими элементами экономического, политического и социального сообщества. Каждая организация старается прогрессировать и развиваться, применять инновационные технологи в работе самой организации. Поэтому в данный момент можно с определенность сказать, что мы действуем в информационном обществе. В статье рассмотрен процесс управления организацией в специфике мотивационных систем и проведена его оценка в системе мотивации относительно инновационного потенциала.

Ключевые слова: управление; процесс управления; организация; информация; информационное общество; мотивация; инновационные организации; деятельность организации; система мотивации

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий