2025. — Т 17. — № 5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/41ecvn525.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 445.6 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Летуновский, О. Н. Повышение эффективности человеческого капитала организации с помощью больших данных и искусственного интеллекта / О. Н. Летуновский // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № 5. — URL: https://esj.today/PDF/41ECVN525.pdf (дата обращения: 19.01.2026).

Повышение эффективности человеческого капитала организации с помощью больших данных и искусственного интеллекта

Летуновский Олег Николаевич
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы», Москва, Россия
Высшая школа управления
Аспирант
E-mail: mnim87@mail.ru

Аннотация. Использование цифровых инструментов представляет большой интерес в процессе управления человеческим капиталом организации. Эффективность многих классических процессов управления персоналом может быть увеличена с помощью применения современных технологий. Автором исследования рассматриваются цифровизация таких процессов как поиск и набор сотрудников в компанию, адаптация новых сотрудников на рабочем месте и планирование деятельности сотрудников на примере конструкторского бюро современной российской самолетостроительной компании. При этом автор предлагает использовать такие инструменты цифровизации, как искусственный интеллект, машинное зрение и большие данные. Использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала повышает скорость поиска нужного кандидата. Анализ видеоинтервью с соискателем с помощью машинного зрения снижает субъективность выбора сотрудника. Геймификация процесса адаптации новых сотрудников на рабочем месте повышает заинтересованность сотрудников в процессе адаптации, а использование виртуального наставника на базе мобильного программного обеспечения вместо существующей практики отвлечения опытных сотрудников компании для сопровождения новичков в период их испытательного срока позволяет снизить стоимость процесса адаптации новых сотрудников для компании. Также автор исследования рассматривает возможность применения больших данных для оптимального планирования работы сотрудников компании и приводит пример создания и использования информационной системы планирования работ подразделений конструкторского бюро, которая позволяет корректно определять трудоемкость и сроки выполнения работ, обеспечивая планирование работы подразделений с учетом доступных человеческих ресурсов.

Ключевые слова: цифровизация; человеческий капитал; подбор персонала; адаптация сотрудников; геймификация; планирование работ; искусственный интеллект; большие данные

Скачать