2023. — Т 15. — № 5 - перейти к содержанию номера...

Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/72ecvn523.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 585.7 Кбайт)


Ссылка для цитирования этой статьи:

Симонин, П. В. Новая парадигма финансовой поддержки развития человеческого капитала и социальной ответственности / П. В. Симонин, Е. А. Ветрова, Т. В. Богачева [и др.] // Вестник Евразийской науки. — 2023. — Т 15. — № 5. — URL: https://esj.today/PDF/72ECVN523.pdf (дата обращения: 19.06.2024).


Новая парадигма финансовой поддержки развития человеческого капитала и социальной ответственности

Симонин Павел Владимирович
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Высшая школа управления»
Доцент Департамента менеджмента
Доцент, профессор РАЕ
E-mail: simoninp-v@mail.ru; pvsimonin@fa.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=624448

Ветрова Екатерина Александровна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина
(Технологии. Дизайн. Искусство)», Москва, Россия
Доцент кафедры «Финансов и бизнес аналитики»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: eavetrova@yandex.ru

Богачева Татьяна Вячеславовна
ФГБОУ ВО «Российский государственный университет туризма и сервиса», Москва, Россия
Высшая школа бизнеса, менеджмента и права
Экономический департамент
Доцент
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: tvbogacheva@mail.ru

Богачев Виталий Витальевич
ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», Москва, Россия
Аспирант кафедры «Экономическая теория»
E-mail: vint19911@mail.ru

Аннотация. Статья посвящена новой парадигме финансовой поддержки развития человеческого капитала и социальной ответственности. В ходе исследования было выявлено, что социально-ответственный бизнес в условиях эпидемиологической ситуации достаточно эффективно формировал программы финансовой поддержки человеческого капитала включая: обучение персонала дистанционному взаимодействию, проведение удаленных совещаний, осуществление транзакций, удаленное обслуживание клиентов, материальную поддержку персонала и др. Анализ показал, что несмотря на положительную динамику развития бизнеса, до сих пор существует недостаточная финансовая поддержка персонала и низкая социальная ответственность бизнеса, обусловленная исключительно низкими добровольными расходами (менее 10 % в общей структуре расходов) такими, как: расходы на профессиональное обучение, оплата питания и проживания, единовременные поощрительные выплаты и др., которые требуют совместного регулирования процессов с точки зрения поддержания справедливого прожиточного минимума со стороны стейкхолдеров. Анализ удельного веса расходов на оплату труда в ВВП в РФ показал, что по сравнению с 2010 г. расходы на оплату труда персонала для организаций увеличились в общей структуре расходов на 4,8 %, что указывает на общий прирост финансовой поддержки использования человеческого капитала, который является недостаточным для реализации основных компонентов корпоративной социальной ответственности, развития и прав. Авторы, основываясь на теории и практике, доказывают, что организации, проводящие обучение персонала и соответственно, осуществляющие расходы, в действительности увеличивают производительность труда. Одновременно в фирмах, где отсутствует эффективное руководство, разумно ограничить такие затраты, поскольку организация вряд ли получит полную выгоду от таких расходов. Проведенное исследование показывает, что повышение эффективности работы сотрудников и финансовых показателей является прямым результатом программ обучения и развития, которые создают предпосылки для роста уровня образования, компетентности, уверенности и целеустремленности работников. Следовательно, финансовая поддержка сотрудников в форме роста расходов бизнес-сообщества на персонал, а также в период действия экзогенных факторов повышают финансовые и организационные показатели компаний, поэтому этот процесс целесообразно включать в политику социальной ответственности.

Ключевые слова: расходы на персонал; инвестиции; финансовая поддержка; обучение персонала; благосостояние; дистанционный труд; регулирование; социальная ответственность

 

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

Добавить комментарий