2024. — Т 16. — № 2 - перейти к содержанию номера...
Постоянный адрес этой страницы - https://esj.today/76ecvn224.html
Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 391.5 Кбайт)
Ссылка для цитирования этой статьи:
Заикина, О. П. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / О. П. Заикина, Т. Ж. Даултаев // Вестник Евразийской науки. — 2024. — Т 16. — № 2. — URL: https://esj.today/PDF/76ECVN224.pdf (дата обращения: 11.11.2024).
Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала
Заикина Оксана Петровна
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный аграрный университет», Оренбург, Россия
Преподаватель
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: Oksanaz6@yandex.ru
Даултаев Тимур Жанболатович
ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный аграрный университет», Оренбург, Россия
E-mail: timurpro02@mail.ru
Аннотация. Автором представлена исследовательская работа, в которой рассматриваются изменения в общественных настроениях и ценностях людей и их влияние на факторы мотивации разных типов людей. Авторы выделяют различные определения мотивации, эффективные методы мотивации персонала, такие как повышение оплаты труда, профессиональное развитие, создание благоприятной рабочей атмосферы и другое. Особое внимание уделяется значению повышения заработной оплаты труда и предоставления бонусов за высокие результаты работы в период экономического кризиса, а также важности конфиденциальности заработной платы для формирования командного духа. Проведен сравнительный анализ мотивирующих факторов в России и США, среди них выделили мотивирующие факторы в России: материальное вознаграждение, интересную работу, карьеру. Также разобраны особенности мотивации и демотивации различных типов людей, для этого разделили людей на четыре типа людей с помощью типологии DISC. Приведены мотивы, способы мотивации и опасения каждого типа по типологии DISC. Статья предлагает практические рекомендации для менеджеров и руководителей по применению персонализированных подходов к мотивации сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей. Кроме того, она обсуждает важность создания благоприятной рабочей среды, способствующей разнообразию мотивационных подходов. Результаты исследования могут быть использованы для оптимизации своих программ мотивации различных типов людей, создавая более продуктивную и приятную рабочую среду для всех.
Ключевые слова: мотивация; эффективные методы мотивации; стимулирования персонала; методы мотивации; персонализированные подходы к мотивации; мотивация сотрудников; человеческие ресурсы
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.
ISSN 2588-0101 (Online)
Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.