Switch to English languageСоколовский Александр Александрович
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической безопасности»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: sokolovskiy-aa@ranepa.ru
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=970962
Грибов Павел Геннадьевич
ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономической безопасности»
АНО ВО «Московский международный университет», Москва, Россия
Доцент кафедры «Экономики и управления»
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: gribov-pg@ranepa.ru; pg223@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0207-2265
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/author_profile.asp?id=676580
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/O-6337-2018
Аннотация. В данной статье рассматриваются некоторые аспекты обеспечения информационной безопасности экономической деятельности организации. Рассмотрены экономические факторы эксплуатации информационных систем обеспечения безопасности. Особое внимание уделено вопросам противодействия промышленному шпионажу, краже интеллектуальной собственности организации. Проведена ретроспективная оценка влияния данных действий на обеспечение экономической безопасности организации. Отмечено, что следствием реализации угроз промышленного шпионажа и кражи интеллектуально собственности является замедление цифровизации экономической деятельности и создание условий для невозможности внедрения новых цифровых систем, требующихся для производства современной продукции и оказания услуг. Рассмотрены возможности государства по активизации внедрения подобных систем, а также повышению общего уровня информационной безопасности на национальном уровне. Сделан вывод о возможном синергетическом эффекте на уровне организаций от реализации мероприятий в области повышения информационной безопасности на национальном уровне.
Ключевые слова: цифровые технологии; информационная безопасность; экономическая безопасность; промышленный шпионаж; конкурентная разведка; OSINT; бизнес-разведка; конкурентная разведка
Зинцов Аристарх Денисович
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
Бакалавр
E-mail: aristarch.zintsov@gmail.com
Аннотация. актуальность работы заключается в том, что за последнее десятилетие российские компании показывают довольно большие темпы развития. И этот рост наблюдается не лишь в качественном измерении (рост стоимостей акций, темпы вхождения на рынок, объем продаж), но и в качественном отношении. Большие российские корпорации становятся субъектами внутренней и международной политики, решают серьёзные вопросы таких сфер общественной жизни, как наука, образование, социальная стабильность и т. д. И весь этот процесс носит масштабный характер: больше, чем две третей стоимости, которая создается в мире за год, приходится на корпорации. Каждая компания- как живой организм: она рождается, развивается, добивается определённых успехов, а далее ослабевает и в итоге может прекратить свое существование. И совершенно не многие компании существуют очень долго, и ни одна из них не живет совершенно без каких-либо изменений: каждая организация так или иначе проходит свой жизненный цикл. В целом, цикл — это общее понятие, которое имеет распространенное использование в различных сферах деятельности человека. Цикл — это главным образом комплекс действий. Если характеризовать его как обобщенный термин, то это оконченная последовательность функционирования материально-технических составляющих объекта или явления в пространстве и времени. Это своего рода круг определенных событий, которые могут повторяться с периодичностью или без нее. При анализе этапов жизненного цикла компании важно акцентироваться на постановку задач, которые соответствуют тому или иному этапу, а также разработку рекомендаций по улучшению механизма управления организацией.
Ключевые слова: корпоративное управление; жизненный цикл компании; механизма управления организацией; российские корпорации; темпы развития компании
Добровольский Роман Олегович
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Факультет «Информационных технологий и анализа больших данных»
Бакалавр
E-mail: 180320@edu.fa.ru
Аннотация. постсоветская социальная и экономическая среда высшего образования, возрастающая популярность, новые правила, и целенаправленная государственная деятельность сформировали институциональный ландшафт в России за последние десятилетия. Уменьшение финансирования подтолкнуло существующие ВУЗы искать новые источники выживания. Учреждения высшего образования, как государственные, так и частные, вступили в новую конкуренцию, которая сопровождалась либерализацией регулирования. Более того, расширение подпитывалось спросом населения в ответ на новые социальные и экономические вызовы. Тем не менее, многие ВУЗы продолжали разыгрывать карту «традиции высшего образования», обращаясь к своему наследию, в основном советскому, чтобы узаконить свое существование в настоящее время. Высшие учебные заведения с внутренней диверсификацией даже сохранили свои старые названия, чтобы продемонстрировать свою приверженность материнским отраслям. Этот консерватизм в сочетании с общей организационной адаптивностью имеет устойчивую зависимость от истории своего происхождения. С 2000-х годов возвращение государства как более сильного в финансовом отношении и более управленческого статуса привело к появлению нескольких политик, которые вводили новые правила игры: единый национальный экзамен, двухуровневые и позже трехуровневые степени образования. Инициативы, направленные на сегментацию системы, еще больше сформировали институциональный ландшафт России в вертикальном и горизонтальном измерениях. Создание федеральных и назначение национальных исследовательских университетов привело к принудительному принятию новых функций: предложение регионального рынка труда, эффективность исследований и международное признание. Публичные претензии к качеству образования и намерение государства эффективно расходовать ресурсы привели систему к периоду «оптимизации».
Ключевые слова: высшее образование; высшие учебные заведения; институциональный ландшафт; мировой экономический кризис; государственные услуги; традиции высшего образования; организационная адаптивность
Влащенко Дмитрий Александрович
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
Бакалавр 4 курса
E-mail: 1311dmitriyvlas@gmail.com
Аннотация. фондовый рынок весьма важен для развития экономики страны в целом. Ведь он способствует эффективному перераспределению денежных средств, переливая их из тех отраслей, где существует их избыток, в те, где остро в них нуждаются в текущий момент. На данном рынке действует довольно много участников, которые представлены как профессиональными игроками, так и теми, кто временно размещает свободные финансовые ресурсы. Развитию фондового рынка, в первую очередь, способствует понимание всех связей и взаимодействий между участниками на законодательном уровне, ведь от грамотного регулирования данной сферы зависит состояние экономики в целом и ее дальнейший рост. Поэтому проблема объективного рассмотрения участников рынка ценных бумаг, их целей и функций представляет особую важность. Автором приведена краткая характеристика профессиональных участников рынка ценных бумаг, а также анализ текущих проблем на отечественном фондовом рынке.
Ключевые слова: фондовый рынок; финансовые ресурсы; рынок ценных бумаг; экономика; Российская Федерация
Антипина Дарья Павловна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Юридический» факультет
Студент
E-mail: antipinadaryapavlovna@yandex.ru
Аннотация. В данной статье рассматривается существующая система налогового контроля в Российской Федерации, в частности ее ключевые характеристики, а также сам процесс проведения налогового контроля. Важное место в статье отведено рассмотрению основных проблем, которые возникают в процессе проведения налогового контроля. Среди них следует отметить следующие: уход населения и организаций от уплаты налогов, существование фирм-«однодневок», а также низкая налоговая культура у населения. Последняя проблема является, по мнению автора, одной из самых опасных ввиду того, что она может повлечь за собой развитие большого пласта последующих трудностей.
В данной статье уделено отдельное внимание рассмотрению методов противодействия существующим проблемам в области налогового контроля, а также методов повышения эффективности и результативности данного явления в Российской Федерации. Автор отдельно описывает необходимые действия, необходимые в процессе борьбы с существующими проблемами налогового контроля, и предлагает новые методы, которые в перспективе способны оказать положительное влияние на эффективность проведения налогового контроля в Российской Федерации.
В заключительной части данной работы проводится сравнение между проведением налогового контроля в Российской Федерации и в зарубежных странах. Автор предлагает перенимать некоторые из элементов налогового контроля в других государствах и адаптировать их под российские реалии; на его взгляд, это с высокой долей вероятности будет грамотным и верным решением. Автор также приводит в пример другие Службы, действующие в России, в качестве примера, на который стоит равняться.
Ключевые слова: налоговый контроль; налоговые органы; налоговая система; повышение эффективности; налоговое законодательство; тенденции развития; налоговая политика
Журбенко Анастасия Александровна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Высшая школа управления
Магистр
E-mail: 200801@edu.fa.ru
Аннотация. В данной статье рассматриваются основные моменты, связанные с устойчивым развитием компании, которые зависят от управления. Данная работа содержит в себе ключевые теоретические характеристики управления устойчивым развитием. Автор статьи уделяет внимание описанию стандартов социальной и корпоративной ответственности (Environmental, Social and Governance (ESG) Principles), социально-ответственное инвестирование (Social Responsible Investing) ввиду актуальности их использования для поддержания устойчивости компании. Важное место в данной работе отведено изучению факторов, которые оказывают влияние на устойчивость деятельности компании. При этом в статье даны разные классификации факторов, что позволяет рассмотреть вопрос устойчивости компании с разных точек зрения. Кроме того, в данной работе описаны разные подходы к определению понятия устойчивости компании. Это связано с тем, что на данный момент не существует единого мнения по поводу точной формулировки рассматриваемого явления. В данной работе отдельно показаны основные черты такого инструмента управления, как сценарный анализ и планирование, в контексте управления долгосрочной устойчивостью организации. Автор рассмотрел составные части сценарного анализа, порядок проведения данного метода, разновидности, а также процедуру получения и интерпретации полученных результатов. В заключительной части работы автор описывает рекомендации по повышению устойчивости деятельности компаний, указывает на важность проведения мероприятий по повышению устойчивости компании, а также выявляет взаимосвязь между управлением устойчивостью и успешностью деятельности компании, сделав вывод, что связь между этими показателями является прямой и сильной.
Ключевые слова: устойчивое развитие компании; экономическая неопределенность; мировой экономический кризис; структурные изменения; финансово-экономические последствия; экономика; финансовая устойчивость; сценарное планирование
Кротова Маргарита Алексеевна
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Бакалавр 4 курса, «Юридический» факультет
E-mail: 201647@edu.fa.ru
Аннотация. В данной статье рассматриваются вопросы, которые связаны с трудностями регулирования налогообложения такой категории граждан, как самозанятые. В работе описаны основные подходы к определению данного понятия, а также основные моменты, которые отягощают правовое регулирование данной категории людей.
В работе описаны особенности налогообложения людей, которые зарегистрированы в качестве самозанятых. Кроме того, в статье дана характеристика деятельности уполномоченных органов в области налогообложения лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых. Важная часть данной работы отведена анализу понятия самозанятости в зарубежных странах, изучению особенностей регулирования данного явления, оценке развитости данного института в рассматриваемых государствах, а также выделению общих черт и выводов по выдвинутому вопросу. В статье рассмотрены основные трудности, которые возникают при определении понятия самозанятости в России, а также при подсчете количества самозанятых в стране, указаны причины такой ситуации, а также выделена взаимосвязь между трудностью определения понятия самозанятости и сложностью с его налогообложением. Кроме того, данная работа содержит в себе ключевые вопросы, касающиеся «подводных камней» в области налогообложения лиц, относящихся к самозанятым.
В заключительной части работы указаны методы, позволяющие повысить эффективность налогообложения лиц, зарегистрированных в качестве самозанятых, а также упростить данную процедуру. Помимо этого, описаны перспективы, связанные с развитием института самозанятости в России, а также риски, в случае если данная отрасль не будет четко регулироваться, в том числе с точки зрения грамотного налогообложения.
Ключевые слова: правовые проблемы; самозанятость; налог на профессиональный доход; налогообложение; специальный налоговый режим; самозанятые; методы налогообложения.
Локштанкина Анастасия Андреевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студент 4 курса бакалавриата, «Финансовый» факультет
E-mail: anastasiya.lokshta@mailru
Научный руководитель: Глисин Алексей Фёдорович
ФГБОУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
«Финансовый» факультет
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: AFglisin@fa.ru
Аннотация. Данная статья посвящена раскрытию сущности искусственного интеллекта на основе указа президента Российской Федерации «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации» от 10.10.2019 N 490, где рассматриваются технологии его внедрения, развития и применения в реальном времени работы банковской деятельности и не только. Автор обращает внимание на процесс цифровизации российских банков и их попытки связать дистанционные услуги с удалённой работой своих сотрудников и клиентов, которые имеют ряд преимуществ при использовании технологий искусственного интеллекта в предоставлении и приобретении банковских услуг. Цель научной публикации ответить на вопрос «Искусственный интеллект в банке, как угроза рабочим местам операционистов или помощь клиентам?» Для достижения цели необходимо провести анализ двух исследований, в рамках которых были использованы методы сравнительного и сопоставимого анализа. Также был использован качественный метод анализа — социальный опрос. В статье основное внимание уделяется исследованию на тему взаимоотношения сотрудников банковской сферы с введённой в их работу технологией искусственного интеллекта, в процессе которого рабочие отвечают на вопросы о ключевых навыках, что необходимы сотрудникам для работы с искусственным интеллектом, о желании обучиться этим навыкам, чтобы быть востребованным на рынке труда в будущем, а также об угрозе их деятельности со стороны новых технологий и возможности замены живых рабочих мест на роботов. При рассмотрении исследования о взаимоотношении клиентов банков и искусственного интеллекта был выяснен уровень понимания самого определения технологии и степень доверия к ней.
Ключевые слова: искусственный интеллект; банковская сфера; живой интеллект; взаимоотношения с искусственным интеллектом; технологии искусственного интеллекта; финансовая сфера; банковское обслуживание; новые технологии; банк; клиент; банковская сфера
Павленко Алексей Дмитриевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Высшая школа управления
Студент 4-ого курса бакалавриата
E-mail: apavlenko2000@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1125950
Аннотация. В данной статье рассмотрена и досконально изучена проблема применения мотивационной теории Ф. Герцберга как базы для комплексного анализа удовлетворенности сотрудников общеобразовательной организации. Были выявлены основные черты выбранной мотивационной теории, ее движущие факторы и существующие противоречия и неточности. Далее на основе этих данных были проведены взаимосвязи между удовлетворением выявленных мотивационных факторов и эмоциональным состоянием сотрудника, его желанием продолжать работать в организации. Также важным компонентом работы стала ее практическая направленность — на основе выбранной теории Ф. Герцберга и простейшего метода исследования (анкетирования) был проведен комплексный анализ эмоционального состояния сотрудников и их удовлетворенности своей работой. Само анкетирование состояло из двадцати одного вопроса, в нем принимало участие пять человек. Для среднестатистического общеобразовательного учреждения выборка является максимально репрезентативной (у респондентов разный пол, возраст, должность, характер и стаж работы). Каждый из двадцати одного вопроса относился к одной или двум смысловым результирующим категориям (факторы мотивации). По окончании анкетирования результаты были проанализированы и представлены в удобной бальной и относительной процентной форме по каждой смысловой категории (факторам мотивации). Впоследствии все числовые показатели были подробно описаны и прокомментированы. В завершении работы были сформулированы расширенные выводы по проведенному исследованию, предложены варианты решения существующих проблемных вопросов управленческого и социального характера. Отдельно был сделан акцент на низкие показатели финансовой составляющей в рамках совокупной оценки удовлетворенности сотрудников своей работой, была сделана важная отсылка к деятельности органов местного самоуправления (а также федеральных органов) по управлению бюджетом, что напрямую связано с удовлетворенностью работой сотрудников бюджетных организаций.
Ключевые слова: мотивация; Ф. Герцберг; потребности; гигиенические факторы; мотивационные факторы; удовлетворенность; эффективность; анкетирование
Дронова Анастасия Сергеевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студентка 3 курса бакалавриата, факультет «Социальных наук и массовых коммуникаций»
E-mail: d.nata09j@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5099-8698
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1114595
Казакова Екатерина Дмитриевна
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Студентка 3 курса бакалавриата, факультет «Социальных наук и массовых коммуникаций»
E-mail: ed.kazakova@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1610-0925
Аннотация. Авторами в данной статье подробно рассмотрена актуальная тема, связанная с формированием инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных производствах. В современном обществе конкуренция между организациями высокотехнологического производства претерпевает ряд изменений. Это связано с тем, что основа конкуренции трансформируется: борьба происходит не на уровне продуктов, а на уровне организационных культур, что порождает необходимость формирования новых подходов в области мотивации персонала высокотехнологичных организаций в интересах обеспечения их глобальной конкурентоспособности. Следовательно, чтобы обеспечить развитие организаций, важно не только производить качественные продукты, но и вести грамотную политику мотивации персонала.
Процессы глобализации экономики, усиление конкуренции во всех сферах общественной деятельности, активное применение информационных технологий обусловили необходимость пересмотра существующих на предприятиях систем управления трудом, а также внедрения нововведений, особенно в сфере мотивации персонала. В современных условиях инновационного развития к отдаче работников предприятий предъявляются более высокие качественные и количественные требования, появляются новые подходы и инструменты мотивации, учитывающие изменения ценностных установок, структуры потребностей и условий реализации творческого потенциала персонала фирм. Для этого авторами был изучен зарубежный опыт компаний в целях наиболее точного раскрытия темы.
Статья разделена на основные части. В первой — изучены варианты интерпретации основных понятий, связанных непосредственно с исследуемой темой. Вторая часть заключает в себе основные подходы исследователей к мотивации. Последняя часть представляет собой логическое завершение всего проанализированного, а также сформулированы возможные рекомендации.
Ключевые слова: мотивация; иновационно-ориентированная мотивация; инновация; управление; высокотехнологичное производство; виды стимулирования; инструменты мотивации; HR
