Switch to English languageМорковкин Дмитрий Евгеньевич
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Москва, Россия
Доцент кафедры «Налогов и налогового администрирования»
Институт исследований международных экономических отношений
Ведущий научный сотрудник
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: MorkovkinDE@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5372-8519
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=625016
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57094200800
Аннотация. Переориентация российской внешней торговли на рынки дружественных стран, необходимость наращивания несырьевого неэнергетического экспорта до 250 млрд долларов к 2030 году и острый дефицит квалифицированных кадров в сфере внешнеэкономической деятельности (ВЭД) формируют запрос на принципиально новые подходы к проектированию образовательных программ подготовки специалистов-международников. Предметом настоящего исследования выступают ключевые детерминанты проектирования учебной дисциплины «Торгово-экономические отношения и цепочки добавленной стоимости», реализуемой в Финансовом университете при Правительстве Российской Федерации, рассматриваемые через призму кадрового обеспечения внешнеэкономической деятельности. Проанализированы требования комплексной программы подготовки кадров для сферы ВЭД до 2030 года, разработанной Минэкономразвития России, и их влияние на содержание учебных курсов по международной торговле и глобальным цепочкам добавленной стоимости (ГЦДС). Рассмотрена эволюция компетентностных требований к выпускникам-экономистам в условиях перестройки глобальных цепочек стоимости и санкционного давления. Представлена авторская модель интеграции практико-ориентированных методов обучения в структуру образовательного курса, обеспечивающая формирование профессиональных компетенций, востребованных на рынке труда ВЭД-специалистов. Научная новизна заключается в систематизации детерминант проектирования курса с позиций кадрового обеспечения внешнеэкономического комплекса страны, а также в разработке модели учебно-тематического проектирования, учитывающей разрыв между запросами работодателей и содержанием образовательных программ. Практическая значимость определяется возможностью тиражирования предложенного подхода при модернизации программ подготовки ВЭД-специалистов в российских вузах.
Ключевые слова: подготовка кадров; внешнеэкономическая деятельность; торгово-экономические отношения; цепочки добавленной стоимости; кадровое обеспечение ВЭД; практико-ориентированный подход; компетентностный подход; международная торговля; рабочая программа дисциплины
Владимиров Иван Андреевич
ФГАОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет», Москва, Россия
E-mail: vladim.ivan@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8949-3942
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=957126
Аннотация. Статья посвящена сравнительному анализу западных и российских теоретико-методологических подходов к исследованию качества жизни населения применительно к задачам регионального развития. Актуальность обусловлена нарастающей дифференциацией регионов Российской Федерации по параметрам социально-экономического развития. Западная научная традиция представлена утилитаристским подходом, концепцией возможностей, парадигмой субъективного благополучия, институциональным направлением, концепцией устойчивого развития и теорией нового регионализма. Российская научная школа анализируется через призму советского нормативного подхода, школы социальных стандартов, эконометрического направления, пространственно-экономического подхода, а также стратегического государственно-ориентированного подхода. Научная новизна состоит в систематизации западных и российских подходов к исследованию качества жизни на основе трёх философских оснований: онтологического, эпистемологического и аксиологического. Предложенная классификация позволяет выявить не только содержательные, но и мировоззренческие линии расхождения между двумя исследовательскими традициями и определить направления их возможной конвергенции.
Ключевые слова: качество жизни; уровень жизни; региональное развитие; субъективное благополучие; социальные стандарты; интегральные индексы; пространственное неравенство; теоретико-методологические подходы; научные школы
Романов Павел Глебович
ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы», Москва, Россия
E-mail: rom-pg@mail.ru
Аннотация. Трансформация рынка труда под воздействием цифровизации обусловливает необходимость переосмысления традиционных подходов к подбору персонала, что актуализирует исследование возможностей применения технологий искусственного интеллекта в рекрутинговых процессах. Представленная работа посвящена анализу современных ИИ-технологий, используемых в сфере отбора кадров, включая алгоритмы машинного обучения для скрининга резюме, системы обработки естественного языка, чат-боты для первичного взаимодействия с соискателями, инструменты видеоинтервью с автоматизированным анализом и платформы предиктивной аналитики для прогнозирования успешности кандидатов. Методологическую основу исследования составляют системный и сравнительный подходы, позволяющие выявить специфику внедрения ИИ-решений в российских и зарубежных компаниях, определить преимущества и ограничения автоматизированных систем подбора персонала. Особое внимание уделяется проблеме алгоритмической предвзятости, возникающей при использовании моделей машинного обучения, обученных на исторических данных, содержащих скрытые паттерны дискриминации по гендерному, расовому и возрастному признакам. Рассмотрены правовые аспекты применения ИИ в рекрутинге, включая требования законодательства о персональных данных Российской Федерации, положения Общего регламента по защите данных Европейского союза и формирующиеся нормативные режимы регулирования систем искусственного интеллекта. Проанализирована динамика развития российского рынка HR-технологий, продемонстрировавшего рост на 38 % в 2024 году при достижении объема в 99,3 млрд рублей, а также представлены количественные показатели эффективности внедрения ИИ-решений в практику кадрового отбора ведущих российских и международных компаний. Результаты исследования свидетельствуют о формировании гибридной модели рекрутинга, предполагающей сочетание автоматизированной обработки больших объемов данных с экспертной оценкой специалистов по управлению персоналом на финальных этапах отбора. Практическая значимость работы определяется возможностью использования представленных выводов при разработке стратегий цифровой трансформации HR-функций организаций различных отраслей экономики, формировании подходов к оценке рисков внедрения ИИ-систем и обеспечению этичности алгоритмических решений в сфере управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова: подбор персонала; рекрутинг; управление персоналом; искусственный интеллект; машинное обучение; чат-боты; предиктивная аналитика; HR-технологии;
ИИ-технологии
Монастырский Даниил Иванович
ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова», Новочеркасск, Россия
Старший преподаватель кафедры «Экология и промышленная безопасность»
E-mail: danya.monastyrskij.95@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6323-8073
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1177297
Куликова Марина Анатольевна
ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова», Новочеркасск, Россия
Доцент кафедры «Экология и промышленная безопасность»
Кандидат технических наук
E-mail: my7rysyk@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4000-0040
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=667087
Суржко Олег Арсеньевич
ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова», Новочеркасск, Россия
Профессор кафедры «Экология и промышленная безопасность»
Доктор технических наук
E-mail: mr.surzhkooa@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1976-6869
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=647337
Скибин Геннадий Михайлович
ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова», Новочеркасск, Россия
Заведующий кафедрой «Промышленное, гражданское строительство, геотехника и фундаментостроение»
Кандидат технических наук
E-mail: SkibinGM@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-4697-7276
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=436832
Аннотация. В исследовании рассматривается разработка реагентов на основе фосфогипса для очистки сточных вод животноводческих комплексов. Методом высокотемпературного синтеза получены образцы с добавками K₂CO₃ и CH₃COOK, при этом установлено, что K₂CO₃ и CH₃COOK повышают pH системы до 11–12, в то время как фосфатные добавки (K₂HPO₄, KH₂PO₄, K₃PO₄) не оказывают значительного влияния, а для предотвращения сплавления при температурах выше 1 000°C использована лузга семечек, что увеличило потери массы до 12–19 %, но стабилизировало структуру образцов. Тестирование на модельном гидросмыве показало, что образцы с лузгой обеспечивают быстрое уплотнение осадка и светлую надосадочную жидкость (pH 9–10), тогда как среди образцов без лузги эффективными оказались лишь 8 вариантов (pH 7–10), а остальные не обеспечивали достаточной скорости седиментации, что в совокупности демонстрирует перспективность использования модифицированного фосфогипса в качестве реагента для очистки животноводческих стоков, где наиболее эффективными оказались составы с лузгой, хотя часть образцов без неё также показала удовлетворительные результаты, однако для оптимизации технологии требуются дальнейшие исследования, включая сравнение с коммерческими аналогами и детальный анализ образующихся фаз. В работе представлены таблицы и графики для выбора лучших образцов, основным критерием выбора является уровень рН и количество уплотненного осадка.
Ключевые слова: фосфогипс; утилизация; термическое разложение; десульфуризация; сточные воды; животноводство; сорбенты; K₂CO₃; CH₃COOK; лузга семечек
Туфетулов Айдар Миралимович
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казань, Россия
Институт управления, экономики и финансов
Заведующий кафедрой «Экономической безопасности и налогообложения»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: ajdar-t@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2204-5667
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=455967
Хайруллин Ильнур Адилович
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казань, Россия
Проректор по дополнительному образованию
Кандидат экономических наук
E-mail: ksv1002@mail.ru
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1209590
Валиев Ильнар Албертович
ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казань, Россия
Институт управления, экономики и финансов
Аспирант
E-mail: kaf-prav111@yandex.ru
Аннотация. Настоящее исследование посвящено проблемам интеграции инструментов комплаенс-контроля в систему экономической безопасности банковских организаций. Рост уровня неопределенности факторов внешней среды и колебания макроэкономической конъюнктуры приводят к расширению перечня рисков экономической безопасности банковских организаций. В этой связи актуализируется необходимость адаптации инструментов риск-менеджмента к новым вызовам. Одним из условий эффективного выполнения банками своих функций выступает совершенствование нормативной базы, регулирующей деятельность банковских организаций, и контроль со стороны государства за выполнением требований. Наличие правовых пустот, обусловленных ускорением процессов трансформации экономики и появлением новых банковских продуктов и технологий, способствует повышению роли инструментов комплаенс-контроля, которые напряду с правовыми нормами определяют требования к инструментам банковского менеджмента, качеству банковского продукта и содержанию договорных отношений с потребителями банковских услуг. В ходе исследования изучены теоретические представления о об инструментах комплаенс-контроля и их роли в выявлении и нейтрализации рисков в различных секторах экономики. Проанализированы нормативные правовые документы, составляющие институциональную основу комплаенс в современной российской экономике. Определены особенности комплаенс-контроля в банковских организациях, выделены центры ответственности за управление рисками в организационной структуре банков и состав выполняемых функций. Сделан вывод, что интеграция инструментов комплаенс-контроля в систему банковского менеджмента относится к числу проактивных мер, направленных на обеспечение экономической безопасности. В ходе исследования использованы методы причинно-следственного и контент-анализа, классификации. Сформулированные положения и выводы могут быть использованы при разработке стратегий развитии банковских организаций, а также в ходе модернизации инструментария обеспечения экономической безопасности банковских организаций.
Ключевые слова: комплаенс-контроль; экономическая безопасность; банковские организации; банковский менеджмент; инструменты управления рисками; центы ответственности
Красноставская Наталия Владимировна
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», Санкт-Петербург, Россия
Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Доцент Высшей школы сервиса и торговли
Кандидат экономических наук, доцент
E-mail: marketrek@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0289-4920
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=698370
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/H-7087-2018
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57208466757
Google Академия: https://scholar.google.ru/citations?user=ok6BmG4AAAAJ
Аннотация. Продвижение брендов мастеров хендмейда и их товаров и услуг осуществляется в настоящее время с использованием разнообразных онлайн и офлайн площадок. Специализированные на хендмейде выставки и ярмарки являются одной из главных офлайн площадок этого продвижения. Представляя себя, свои товары и услуги на выставках и ярмарках мастера хендмейда получают возможность познакомиться с потенциальными покупателями, встретить лояльных покупателей, предложить на выбор покупателям широкий и глубокий ассортимент своей продукции. С помощью этого канала формируются и развиваются персональные бренды мастеров хендмейда. Часть продаж, реализуемых на выставках и ярмарках, представляет собой импульсные покупки. Хендмейд продукция специфична тем, что покупка ее довольно часто сопряжена с эмоциональная состоянием покупателя, с подверженностью покупателя воздействию продавца с точки зрения не только рациональных, но и эмоциональных аргументов. На возможность совершить импульсную покупку влияет ряд внутренних и внешних факторов по отношению к покупателю. В статье представлено исследование внешних факторов — факторов, инициируемых организаторами выставок и ярмарок, а также мастеров хендмейда. Эти факторы подконтрольны, результаты исследования можно использовать в практике хендмейд бизнеса. Автором представлен анализ внешних факторов, разработана их классификация, анализ фактов экспозиции и уровней влияния каждого фактора. Полученные результаты имеют важное значение для формирования конкретных мероприятий в сфере организации выставок и ярмарок.
Ключевые слова: маркетинг; Интернет; интернет-маркетинг; выставки; ярмарки; хендмейд; хобби; рукоделие; поведение покупателей
Ахломов Александр Александрович
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет», Москва, Россия
Аспирант
E-mail: Alexander.Akhlomov@gmail.com
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-0411-4660
Аннотация. Динамичное развитие отечественной отрасли информационных технологий и появление большого количества организаций предопределило необходимость проведения оценки уровня развития организаций сектора как в целях текущей диагностики, так и в целях оценки перспектив развития. Анализ фундаментальных и прикладных исследований показал, что в настоящее время не существует готового комплексного подхода к исследованию развития организаций отрасли, отсутствует методическая основа, которая бы учитывала во взаимосвязи все аспекты развития организации, влияние факторов внешней среды и давала бы возможность провести оценку развития организации и вывести единый агрегирующий показатель, который послужил бы основой для бенчмаркинга организации в отрасли и формирования комплекса задач развития.
В данном исследовании автор предлагает методический подход к исследованию развития организаций сферы информационных технологий, основанный на комбинации факторов внутренней операционной эффективности, способности к изменениям и инновациям и финансово-экономических факторов деятельности организации; а также комплексном анализе факторов внешней среды. Подход нацелен на проведение комплексной оценки текущего уровня развития организации и определение способов его повышения. Анализ существующих исследований показал, что в настоящий момент специалистами не предложено универсального способа комплексной оценки развития организаций сектора информационных технологий.
Данная статья направлена на широкий круг специалистов в области устойчивого развития отечественных организаций различных отраслей экономики, а также экспертов отрасли информационных технологий, решающих практические вопросы формирования стратегии организаций и соответствующего комплекса задач операционного управления.
Ключевые слова: информационные технологии; устойчивое развитие; стейкхолдеры; управление рисками; операционная зрелость; инновации; операционная эффективность
Полянская Ирина Леонидовна
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат технических наук
E-mail: poljanskajail@tyuiu.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1447-957X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=412411
Белова Лариса Владимировна
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат технических наук, доцент
E-mail: belovalv@tyuiu.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7279-3618
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/IYS-3286-2023
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57194602212
Никитина Любовь Ивановна
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат технических наук, доцент
E-mail: nikitinali@tyuiu.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1366-591X
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=952779
Гейдт Владимир Давидович
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Доцент
Кандидат технических наук, доцент
E-mail: gejdtvd@tyuiu.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6006-5218
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=296250
Молостова Ирина Евгеньевна
ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», Тюмень, Россия
Старший преподаватель
E-mail: molostovaie@tyuiu.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0002-5809-9106
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=179758
Аннотация. В статье представлено исследование теплофизических свойств крупноформатных пустотелых блоков из вибропрессованного бетона с различными теплоизолирующими заполнителями для применения в условиях холодного климата. Авторами выполнен сравнительный анализ трёх вариантов утеплителей: экструдированного пенополистирола, перлитопластобетона и пенополистиролбетона. В работе представлены результаты теплотехнического расчёта, проведённого в соответствии с действующими нормативными документами, а также данные вычислительного эксперимента методом конечных элементов для фрагмента стены с угловым соединением.
В статье показано, что во всех рассмотренных конструкциях стенка самого блока, обладающая более высокой теплопроводностью по сравнению с внутренним заполнителем, формирует участок пониженного термического сопротивления («мостик холода»), что ведёт к значительным теплопотерям. Авторами установлено, что ни один из вариантов заполнения не обеспечивает требуемого нормативного сопротивления теплопередаче для климатических условий Тюменского региона. Особое внимание уделено анализу положения точки росы, которая во всех случаях находится внутри ограждающей конструкции, создавая риск влагонакопления.
На основании полученных результатов в статье делается вывод об условиях применения данных блоков для энергоэффективного строительства зданий нежилого назначения в регионах с холодным климатом. Авторами представлены практические рекомендации, включающие обязательное применение наружного утепляющего слоя при использовании пенополистиролбетонного заполнителя и необходимость модификации состава материала каркаса блока для снижения его теплопроводности.
Ключевые слова: теплотехнический расчет; точка росы; тепловая защита; теплоизоляция; каркас блока; вибропрессованный бетон; тепловые потери
Трофимов Дмитрий Алексеевич
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А», Саратов, Россия
Аспирант
E-mail: mayday.3020@yandex.ru
Киселева Оксана Николаевна
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А», Саратов, Россия
Профессор кафедры «Отраслевое управление и экономическая безопасность»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: oksana@briik.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2741-2753
Аннотация. В исследовании представлен комплексный анализ ключевых тенденций, определяющих развитие корпоративного обучения в эпоху цифровой трансформации экономики. Актуальность исследования обусловлена критическим сокращением жизненного цикла профессиональных компетенций и необходимостью адаптации стратегий развития персонала к условиям высокой неопределенности. Методологическую основу работы составил систематический обзор отечественных и зарубежных источников, а также анализ практик ведущих технологических компаний. Авторами рассмотрена эволюция образовательных платформ от административных систем управления обучением к системам, ориентированным на пользовательский опыт, и обеспечивающим персонализацию образовательных траекторий. Выявлена эффективность иммерсивных технологий в развитии гибких навыков (soft skills) и отработке действий в нештатных ситуациях. Особое внимание в работе уделено нейрофизиологическим механизмам микрообучения (microlearning), позволяющим оптимизировать когнитивную нагрузку сотрудников. Проанализированы этические вызовы и риски внедрения генеративного искусственного интеллекта в образовательные процессы, включая проблемы валидации контента и алгоритмической предвзятости. Обоснован переход от разрозненных тренингов к построению целостной экосистемы обучения, интегрированной в рабочие процессы (learning in the flow of work). Результаты исследования показывают, что использование гибридных моделей, сочетающих цифровые инструменты с менторингом, способствует повышению вовлеченности персонала. Сформулированы практические рекомендации для руководителей по трансформации корпоративных университетов, фокусирующиеся на балансе технологических инноваций и живого экспертного взаимодействия для максимизации возврата инвестиций в человеческий капитал.
Ключевые слова: корпоративное обучение; цифровая трансформация; персонализация; искусственный интеллект; микрообучение; гибкие навыки; иммерсивное обучение; экосистема обучения; развитие компетенций
Куприянова Екатерина Васильевна
БУ ВО ХМАО — Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Старший преподаватель кафедры «Частного и предпринимательского права»
E-mail: kev.law@yandex.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0000-8639-8627
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=1028541
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=58355236800
Чуланова Оксана Леонидовна
БУ ВО ХМАО — Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Профессор кафедры «Государственного и муниципального управления и управления персоналом»
Доктор экономических наук, профессор
E-mail: chol9207@mail.ru
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2477-0096
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=535996
WoS: https://www.webofscience.com/wos/author/rid/AAB-4944-2019
SCOPUS: https://www.scopus.com/authid/detail.url?authorId=57200229000
Коновалова Елена Владимировна
БУ ВО ХМАО — Югры «Сургутский государственный университет», Сургут, Россия
Проректор по учебно-методической работе, профессор кафедры «Экспериментальной физики»
Доктор физико-математических наук, доцент
E-mail: konovalova_ev@surgu.ru
ORCID: https://orcid.org/0009-0005-7015-3322
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=789666
Аннотация. В статье рассматривается формирование проектных компетенций выпускников университетов в условиях роста роли технологий искусственного интеллекта и трансформации образовательных практик для подготовки высококвалифицированных кадров для рынка труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что бионический подход к формированию компетенций проектной деятельности в сфере управления проектами позволяет, во-первых, опираться на принципы природных систем (адаптация, самоорганизация, эволюция) при создании гибких, устойчивых и результативных проектных команд; во-вторых, интегрировать современные цифровые технологии, включая инструменты искусственного интеллекта, обеспечивая синергетический эффект взаимодействия людей и технологий. Таким образом, логика бионического подхода применима не только к корпоративному управлению проектными командами, но и к университетской среде проектного обучения, где студенческие команды воспроизводят механизмы адаптации, самоорганизации и сотрудничества, а цифровые ресурсы, инфраструктура и искусственный интеллект формируют технологический контур поддержки.
Цель исследования — обосновать применимость бионического подхода при формировании проектных компетенций и предложить авторскую классификацию и методику формирования проектных компетенций выпускников вузов на основе бионического подхода с интеграцией нейросетевых инструментов. Методологическую основу составили анализ и синтез научных и прикладных источников, контент-анализ, классификация и сопоставление требований к результатам обучения и компетенциям участников проектной деятельности. В результате предложена авторская классификация проектных компетенций на основе бионического подхода, включающая компетенции проектного использования нейросетевых инструментов и «мягкие» проектные компетенции, усиливаемые возможностями искусственного интеллекта, а также показано их место в модели компетенций проектной команды. Представлена поэтапная методика (подготовительный, аналитический, проектировочный, организационный, исполнительский и контрольно-рефлексивный этапы) с учетом взаимодействий «человек — человеку», «человек — технические средства», «технические средства — человеку», требований академической добросовестности и управления рисками. Описаны условия внедрения методики в университетской проектной экосистеме и обозначены возможности ее масштабирования для подготовки конкурентоспособных выпускников вузов.
Ключевые слова: бионический подход; проектные компетенции; классификация проектных компетенций на основе бионического подхода; методика формирования проектных компетенций на основе бионического подхода с применением нейросетевых инструментов; практика формирования проектных компетенций; компетенции проектной команды; управление талантами
